Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем юридически отличается сокращение от увольнения?
Добрый день!
Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации.
Спасибо.
Добрый день, Валерий! Что касается вашего вопроса:
Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации.
Валерий
То сокращение штата является одним из поводов для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то есть увольнения. Порядок расторжения договора в связи с сокращением штата как раз и предполагает работу сотрудника после получения уведомления о сокращении в ещё в течении 2-х месяцев.
Удачи вам!
Днем увольнения считается день уведомления о сокращении или получением на руки трудовой книжки.
Спасибо.
Днём увольнения считается день указанный в приказе. Согласно ТК трудовую книжку вам обязаны выдать в день увольнения.