Как уволить сотрудника без последствий?

Здравствуйте Светлана! Увольняли по какой статье?

Как нам обезопасить себя в данной ситуации от судов, штрафов и т.д.?
Светлана

Здравствуйте. То что заключили договор — это правильно с вашей стороны, но при этом зп — должна была выдаваться либо на руки под роспись либо безналичным переводом. Сейчас может быть ситуация что она будет доказывать- якобы не выплату зп вообще за весь срок, и вам надо будет чем то отбиваться — тем более трудовой договор есть. Опасно это штрафами по ст 5.27 коап при проверки труд. инспекции

На счет увольнения — вы это как то по ст 81 ТК оформили? именно за хищение? или попросили написать по собственному?.. Просто факты хищений надо доказывать, акты, инвентаризация и т.д.

в соответствующих инстанциях в связи с незаконным увольнением и, якобы, невыплатой заработной платы. Как нам обезопасить себя в данной ситуации от судов, штрафов и т.д.?
Светлана

Здравствуйте, а оформляли увольнение как? по какой статье?

От этого зависит то, правильно ли уволили. А вот то что не вели книжку, это однозначно минус, это нарушение ТК и тут будет скорее всего штраф/суд. И уберечься не сможете, так как нарушение есть.

Здравствуйте!

Ситуация довольно сложная.

Но давайте уточнять. Когда сотрудница была уволена, не пропустила ли она срок обращения в суд?

После увольнения от неё поступили угрозы в адрес руководства о предстоящих разборках в соответствующих инстанциях в связи с незаконным увольнением и, якобы, невыплатой заработной платы. Как нам обезопасить себя в данной ситуации от судов, штрафов и т.д.?
Светлана

Я считаю, что единственный вариант — принять ее обратно, не дожидаясь суда, потому что суд, она, УВЫ, выиграет.

По истечению 1.5 месяцев работы сотрудницу уволили за «левые» заказы, факты хищения (в общем за утрату доверия).
Светлана

Документальные подтверждения этим " фокусам" есть, Светлана, ?

За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работника можно уволить на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Причем уволить по данному основанию можно, в том числе: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); работников, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери. Нельзя уволить только беременную женщину. Об этом сказано в ст. 261 Трудового кодекса РФ.

От судов Вы себя не обезопасите, но этого не стоит боятся, необходимо доказать факты хищения (грубого нарушения трудовой дисциплины), так же должна быть соблюдена процедура увольнения-приказ об увольнении под роспись, расчётные ведомости, запись в трудовой книжке и т.д. Но опять же в суде можно прийти к мировому соглашению, нужно больше информации, чтобы более полно Вас проконсультировать...

По истечению 1.5 месяцев работы сотрудницу уволили за «левые» заказы, факты хищения (в общем за утрату доверия).

Уволить по инициативе работодателя допускается только по основаниям предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ:

Стать 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если Вы ее уволили по такому основанию как — совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, то как видите из статьи 81 данный факт должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, иначе она может оспорить это увольнение.

Более того, она находится в отпуске по уходу за ребенком, что дает ей дополнительные основания для требования защиты своих прав, ведь ее нельзя уволить за исключением случая ликвидации организации.

Вам необходимо обратиться в правоохранительные органы для проверки факта хищения, если в результате этого данные обстоятельства подтвердятся у Вас будут основания для отстаивания Вашей позиции в отношении увольнения данной сотрудницы.