Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право директор вовремя не отпустить учительницу в декрет?
Здравствуйте.Я работаю учителем в школе.На данный момент я нахожусь в положении,и в этом месяце я ухожу в декрет,до конца учебной четверти я не дорабатываю одну неделю.Директор утверждает,что за дни пропущенные на медицинские обследования я должна (уже в декрете) отработать эти дни.Имеет ли он на это право,и обязана ли я отрабатывать пропущенные занятия,если о беременности директор знала,и все медицинские обследования подкреплены подписью врача!
Уважаемая Анастасия! Вопрос предоставления отпусков по беременности и родам регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 255 Трудового кодекса «Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере».
Кроме того, в соответствии с положениями статьи 254 Трудового кодекса «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».
Таким образом Вы не обязаны отрабатывать пропущенные занятия за счёт декретного отпуска. И предоставить Вам отпуск по беременности и родам должны на законных основаниях.