Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В день увольнения не подписала никаких документов и ушла на больничный, как должен происходить расчет?
Добрый вечер!Меня предупредили об увольнении 27.11.15 в 17-00, т.е. 30.11.15 я должна была работать последний день. Предупреждение было голословно. Никакие документы не подписывала и не видела. По обстоятельствам я заболеваю в период 28-29 ноября, и утром 30 числа в день увольнения врач открывает больничный...две недели я болела. на работу выхожу 14 декабря. работодатель сообщается,что в 8:00 ты пишешь заявление за свой счет. а в 14:00 выдаем все документы. я считаю, что я должна 14 декабря отработать за 30 ноября, в этот день получить весь расчет и отработать до 17:00 по МСК. но на мое место взят сотрудник. Прошу вашей помощи. Мне 21 год. на что сослаться.и как отстоять свои права?
Здравствуйте, Анна. Как-то вас неправильно уведомили. Точное время в часах, кстати, можете не фиксировать, при чем тут 17.00, 14.00 и 8.00? Уведомление должно быть не менее чем за 2 месяца, письменно, под подпись. Если уведомили 27.11.2015 г., уволить должны 28 января 2016, но никак не 30.11.
А если не было сокращения должности (а его не было, т.к. на эту должность принят другой сотрудник), ваше увольнение даже с надлежащим уведомлением незаконно.
Вам после больничного надо выйти на работу и ничего не писать, сказать, что ваше увольнение незаконно и вы против увольнения. Вас не должно волновать, что принят другой работник. Работодаетель незаконно уволил вас, незаконно принял на ваше место другого работника, так что все это — исключительно его проблемы, не ваши.
После увольнения (а вас в любом случае уволят) получите документы и обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за все время вынужденного прогула. После восстановления можете уволиться сами по собственной инициативе. Зато за все время, пока длится суд, а это, в среднем, 4-6 месяцев, и на работу ходить не будете, и зарплату получите за весь период, пока не вступит в силу решение о восстановлении на работе. Плюс компенсация морального вреда.
Но только в случае, если не поддадитесь на давление и не напишите какое-нибудь заявление об увольнении по своей инициативе.
Здравствуйте!
Не понятно по какому основанию Вас уволили?
Если нарушен порядок увольнения, то его легко оспорить.
Чтобы отстоять свои права необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.
При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.
С уважением, Федор!