Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплата зарплаты и отсутствие пенсионных отчислений
Добрый день. У меня возникла следующая проблема. Работал в крупной фирме, которая разбита на ИП по в сей стране. В последние время ухудшились условия работы, а именно график 6\1, а ноябрь отработал с 1 выходным за месяц, при чем время работы с 9 и до 23,00-00,00 это при условии, что по договору я оформлен на 0,5 ставки. В итоге от таких переработок я устал и решил уволиться. Написал заявление, отработал 2 недели, в этот период мне предложила работу конкурирующая фирма, я согласился. В итоге бывший работодатель узнав об этом отказался выплачивать премиальную часть заработной платы ( а это основная сумма), далее в этой же фирме работала моя гражданская жена, ее заставили написать заявление по собственному и уволили 1 днем. В дополнение я узнал, что за 2015 год фирма не делала отчислений в пенсионный фонд. Вопрос: Могу ли я добиться выплаты премиальной части, а так же добиться отчислений в пенсионный фонд?
Для выплаты премиальной части заработной платы Вам необходимо доказать, что она была Вам положена в силу действовавшего положения о премировании. Иная премия является произвольным поощрением работодателя, а потому её потребовать нельзя. Указанное положение является, как правило, локальным нормативным актом (ст.8), и с ним Вас должны были знакомить под роспись. Еще лучше, если ссылка на него есть в трудовом договоре — в силу ТК РФ условие о размере оплаты труда является обязательным, без него договор не порождает правовых последствий. Успевайте обратиться за защитой своих прав в сроки, установленные в ст.372 ТК РФ. Обращаю Ваше внимание, что ст. 374 ТК РФ предусмотрена возможность взыскать неполученные деньги в полном объеме при условии, что суд признает данное обязательство за работодателем.
Осуществление отчислений в пенсионный фонд — обязанность работодателя. Подобное разъяснение содержится в Письме Пенсионного Фонда РФ от 02.03.1998 N 16-24/1436 «О перечислении страховых взносов в ПФР». Следовательно, Вы вправе требовать перечисления указанных взносов от того работодателя, с которым был заключен трудовой договор.
Уточнение — имелись в виду ст. 392 и ст.395 ТК РФ.