Предвзятое и негативное отношение работодателя

Работодатель вынуждает разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на две части (14 и 14 дней), в то время как я в графике отпусков разделила отпуск на 5 частей, таким образом, как мне удобно. Нарушает ли работодатель трудовой кодекс в этом случае? Ведь я не хочу делить отпуск на две части. Также работодатель вынуждает расписывать ежегодный отпуск по календарному году, т.е. я устроилась 21.02.2024, на 2025 год расписала отпуск в количестве 33 дней, а работодатель ставит рамки в количестве 28-ми дней

Здравствуйте. В ноябре 2021г между мной и гражданином Украины был заключен брак на территории Украины (г. Лиман). С февраля 2022г с супругом не проживаем и супружеских отношений не имеем, супруг все жто время проживает на территории Украины. В данный момент я хочу подать исковое заявление о расторжении брака. Подскажите, какие документы мне необходимо подготовить и в какой суд обращаться?

Добрый вечер. Обычно беру свой отпуск стандартный 28 календарных дней летом и дополнительный отпуск 12 дней осенью. В этом году месяц назад сотрудники и я в том числе писали свои пожелания об отпуске на следующий календарный год. Я как обычно запланировал его на лето, в 28 календарных дней. Сегодня работодатель , отдел кадров мне принесли график отпусков с просьбой его подписать. Но в нем, не учтены мои первоначальные пожелания, а именной 28 дней. Вместо этого работодатель в графике отпусков указал 3 недели. Работодатель говорит, что мы как работники не должны уходить в отпуск в одно время и наши отпуска не должны пересекаться. Я пока взял паузу и не хочу подписывать график отпусков. Прав ли работодатель в данном случае или нет? Как мне дальше поступать? Спасибо.

Здравствуйте! Уже задавала вопрос, но нужны уточнения. Ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в феврале 2025 года отпуск заканчивается и я должна выйти на работу). Сейчас узнала о беременности, на 3м месяце. Т е я должна буду выйти на работу в феврале , а в апреле наступит новый декрет (больничный по БиР и отпуск по уходу за 2м ребенком). Поговорила с руководителем, она сообщила, что моей должности уже нет, ее упразднили, и весь отдел уже называется по другому и по другому составлено штатное расписание. Я уходила в декрет с должности Главного специалиста, а сейчас этих должностей в новом отделе нет, есть только Ведущие специалисты и Начальники отделов. Поэтому сегодняшний руководитель мне говорит, что могут меня вывести только на ведущего, а там и зп выше. Но я хочу сохранить должность главного специалиста, и выйти на ту же ЗП, которая и была. Вопросы: 1) Как мне правильно изложить свои требования, и подкрепить законодательно? Я могу требовать вывести меня на Главного специалиста с сохранением заработной платы, которая была до декрета? 2) Разве могут они меня ухудшить условия? Собственного согласия на перевод на Ведущего я давать не буду. 3) Почему меня не могут вывести на должность гл.специалиста того же отдела, хоть даже и переименованного? Но должность не ухудшать. 4) Как работодатель может меня вынудить ?

Ситуация по ТК РФ. Начальник одного отдела большого бюджетного учреждения после собеседования меня, спустя 3 недели пригласил на работу, что мне необходимо было увольняться для того чтобы приступить к работе он знал. Я уволился и фактически приступил к работе. Отработав календарный месяц без 2 дней мне официально ответили что я не подхожу под квалификацию инженера из за образования. Но и в моём резюме и на собеседовании речь шла исключительно о рабочей специальности. После моего иска в суд о восстановлении на работе о признании отношений трудовыми и т.д. о возмещении вынужденного простоя и т.д., ответчик предоставил возражение о том что этот начальник самовольно действовал, а официально открытых вакансий по моей рабочей должности у них оказывается и нет и не было. Смысл в том что пригласили они меня на основании моего резюме в котором всё описано и должность и уровень образования. Сейчас получается так что они просто сказали слово "самовольно" и сняли с себя ответственность? Разве работодатель не должен нести ответственность за своего начальника? кто подскажет кто расскажет?