Порядок выплаты и размер надбавки за работу в пути
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. ООО оказывает услуги по грузоперевозке автотранспортными средствами. Есть сотрудники, у которых характер работы - Работа в пути. Вопрос возник насчет надбавок за характер работы. Мы собираемся выплачивать фиксированную сумму ежемесячно. Хотим поставить оптимальную сумму, чтобы у контролирующих органов не возникло вопросов о ее умышленном занижении. Подскажите, какой размер надбавки можно поставить? Хотим установить 1 000-00 руб. в месяц и выплачивать по окончанию месяца вместе с зарплатой. Заранее спасибо за помощь!
Добрый день — Размер надбавки за характер работы желательно утвердить в коллективном договоре вашего ООО или в положении по оплате труда. Размер самой надбавки законами не нормируется — может быть как фиксированная сумма так и например какой -то % от размера оклада работника и иное. Выплата надбавки — да обычно — в день выдачи основной зарплаты в вашей организации.
1
0
1
0
Екатерина
Клиент, г. Омск
Сергей, подскажите, пожалуйста, при характере работы - работа в пути идет возмещение фактических расходов (проезд, проживание, суточные и иные). Если мы закрепим в нормативном акте следующий порядок выплаты и размера суточных, а именно: выплата суточных осуществляется в последний день текущего месяца в размере 500-00 за каждый день работы в пути. У контролирующих органов не возникнут вопросы? Заранее спасибо!
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Тут важно — что такая работа не является командировкой и не применимы нормы —
Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г. №749. где эти выплаты дают авансом. Исходя из этого возмещение затрат — можете прописать в своих внутренних документах. Желательно поискать письма- Минфина в которых разъясняют сходные ситуации..
Попала в дтп. Я пострадавшая сторона, но не вписана в полис осаго. Радом ехала мама владелец авто и страхователь. Виновник дтп вписан в осаго. Положены в этом случае потерпевшей стороне страховые выплаты, и обязана ли я в этом случае возмещать денежные средства страховой?
Я уволен с МО России по В категории военная травма . И теперь вопрос какие выплаты мне положены после увольнения и куда мне обратиться чтобы получить их . Нужны список выплат и размер суммы. И буду рад консультации.
Добрый вечер, такая ситуация я родная сестра погибшего брата участника сво. Мы остались у него единственные родственники братья и сестры. Нет жены и детей и родителей, они были лишены родительских прав еще с детства. Но у нас были родители опекуны, которые получали пособия на нас и зарплату от государства. Наша опекун отказалась от брата в 12 лет и поместила его в срц и расторгла договор об опекунстве. Опеку оформил на себя через год ее бывший муж и опека была на нем такая же государственная до 18-ти лет. Отец опекун умер, а мать опекун по закону никаких прав уже не имеет. Проживал он на момент опеки в разных местах, так как учился в городе и у сестер и отца приемного. Но наш брат уходил с сизо, подписал контракт, а до этого находился на домашнем аресте у бывшего опекуна, туда его направил суд. Брат без вести пропал и наша бывшая опекун признала его погибшим по суду, нам ничего не сообщив. Также моя сестра сдавала тест ДНК и составляла розыскную карту и обращалась в военкомат по месту ее жительства и оставляла свои контакты для связи и в часть и военкомат. Когда бывший опекун признала погибшим нашелся и сам наш брат( тело), на основании того, что когда он уходил в анкете указал ее номер телефона, часть сообщила ей и прислала извещение о гибели, а не моей сестре и нам. Мы узнали через военкоматы и прочее за два дня до похорон, что она мало того, что признала погибшим так еще и подала на выплаты и получила отказ от органов опеки, как недостойный получатель! На основании этого отказа она подала в суд и хочется восстановиться в правах. Также хотела похоронить нашего брата без нашего участия в той области в которой у него никого нет и так и произошло. Мы два дня бегали по всем местам и просили чтобы похоронили не там где она хочет а где хотим мы, но все без толку. Она ходит со старым договором опекуна и вводит в заблуждение и часть и военкомат и вот похороны сейчас состоятся, остановить мы это уже не сможем. Часть присылала извещение моей сестре о статусе без вести пропавшим, а извещение о гибели брата и уведомление о похоронах нет! Твориться какой то беспредел мы уже не знаем что делать.
Можно ли по свидетельству о смерти, так как оно было раньше по суду получено, подать заявление на выплаты или нужно дождаться получения извещения о гибели. Как получить извещение о гибели брата и куда обратится, чтобы бывшая опекун понесла наказание за неправомерные действия. Из - за нее наш брат будет похоронен непонятно где. Помогите пожалуйста.
Здравствуйте, ситуация такая, супруга подала на алименты на двоих детей, работаю я не официально и размер алиментов определили как два прожиточный минимума, это 30.000р, заработная плата у меня составляет 50.000р, что мне сделать что бы алименты выщитывались от заработной платы, а не как прожиточный минимум?
Добрый день подскажите не так давно подписал контракт в московской области получили все выплаты кроме выплаты в 50 000 ежемесечных сперва я думал что выплата положена только тем кто призывался через Москву а не так давно узнал что эта выплата приходит и тем кто призывался в области и вот в чем вопрос подскажите к кому обратиться для получение выплат и на какой документ опираться при разговоре с ними
Сергей, подскажите, пожалуйста, при характере работы - работа в пути идет возмещение фактических расходов (проезд, проживание, суточные и иные). Если мы закрепим в нормативном акте следующий порядок выплаты и размера суточных, а именно: выплата суточных осуществляется в последний день текущего месяца в размере 500-00 за каждый день работы в пути. У контролирующих органов не возникнут вопросы? Заранее спасибо!
тут нужно иметь в виду следующее- 166 тк рф
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Тут важно — что такая работа не является командировкой и не применимы нормы —
Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г. №749. где эти выплаты дают авансом. Исходя из этого возмещение затрат — можете прописать в своих внутренних документах. Желательно поискать письма- Минфина в которых разъясняют сходные ситуации..