Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Каким числом уволить сотрудника, если последний день отработки приходится на новогодние каникулы?
Сотрудник 23.12.2015 написал заявление на увольнение с 24.12.2015г. Руководство приняло решение о увольнении данного сотрудника только после 2-х недельной отработки.Последний день отработки приходится на Новогодние праздники. Каким числом его увольнять: 31 декабря или 6 января, или он должен еще отработать после праздников?
, Татьяна, г. Пятигорск
Лада Колковская
.Последний день отработки приходится на Новогодние праздники. Каким числом его увольнять: 31 декабря или 6 января, или он должен еще отработать после праздников?
Татьяна
Добрый день, Татьяна, если последний день положенной двухнедельной отработки работником, приходится на праздники, то его следует уволить первым рабочим днем после праздников ( после выходных), то есть в вашем случае 11 января.Нерабочим днем его уволить нельзя.