Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На что могут претендовать работники при банкротстве компании?
Здравствуйте! Сегодня заходила на работу за новогодними подарками детям и узнала со слов главного бухгалтера, что наша компания банкрот. Дело в том,что я нахожусь в декрете до 3- х лет (ребенку 2,2) жила в другом городе во время декрета, меня никто не уведомлял письменно, просто сказали что на работу я не выйду. Подскажите пожалуйста на что я могу претендовать и как правильно писать заявление о увольнении? Положены ли мне какие либо выплаты? Дело в том что у нас две компании жкх, учредитель один, но банкрот только та контора,где работала я, та компания функцианирует. Должны ли меня перевести в ту компанию или нет?
За ранее спасибо!
со слов главного бухгалтера, что наша компания банкрот.
Людмила
Можно проверить. На сайте Арбитражного суда новосибирской области введите в поиске точное наименование предприятия. Или укажите вместе проверим.
Банкрот это если ввели конкурсное производство. Тогда Вас конкурсный обязан уведомить о том, что Вы будите уволены в связи с ликвидацией. У конкурсного на это срок 1 месяц от даты введения конкурсного производства.
Сами не пишите заявление о увольнении.После этого станете на учет в органы соцзащиты, будете там получать. Долги должен выплатить конкурсный управляющий, но там очередность.
В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (абзац 5 части 1 статьи 13 Закона № 81-ФЗ, а также подпункт «в» пункта 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее – Порядок), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009). Пособие установлено в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет (часть 1 статьи 14 Закона № 81-ФЗ, подпункт «а» пункта 46 Порядка). Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (подпункт «б» пункта 45 Порядка). При этом одновременно с пособием по уходу за ребенком пособие по безработице получать нельзя. Женщинам предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (часть 3 статьи 13 Закона № 81-ФЗ). Справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице входит в перечень документов, представляемых органу социальной защиты населения уволенной в связи с ликвидацией организации женщиной для назначения и выплаты ей пособия (подпункт «л» пункта 54 Порядка). Выплата назначенного пособия в указанном случае производится за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования РФ (абзац 6 части 1 статьи 4 Закона № 81-ФЗ, подпункт «в» пункта 59 Порядка)
Я не могу понять вас, получать что? (в органах соцзащиты) Ведь все выплаты по уходу за ребенком я уже получила!?
Теперь понятно. Выходите официально на работу. Если у Вас банкротство — то Вы получите от конкурсного управляющего уведомление о предстоящем увольнении. Вам при увольнении будет положено выходное пособие а также компенсация за 2 месяца в размере среднемесячного заработка. ( ст. 178 ТК РФ). Обязательного порядка в переводе Вас в другую компанию нет.