Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание задержанной зарплаты и привлечение руководства к ответственности
Добрый день. Работала в организации неофициально, хотя есть документы (оригиналы), свидетельствующие о том, что я выполняла в организации обязанности инженера ПТО, которые подписывала от своего имени, и рядом подпись директора. Есть много свидетелей, которые могут подтвердить, что я привозила и готовила документы, как представитель это организации. Зарплату мне не выплатили еще за август 2015 г. Могу ли я привлечь к ответственности руководство и взыскать зарплату?. Спасибо
Разумеется, Вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы за фактическое исполнение трудовых обязанностей, доказательства у Вас имеются. Главное не забывайте о сроках исковой давности, по искам о взыскании заработной платы — 3 месяца, по спорам об увольнении — 1 месяца.
ч.1 ст.392 ТК РФ, «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки».
Здравствуйте!
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истечение срока исковой давности не является препятствием для обращения в суд или основанием для возвращения иска.
Поэтому подготовьте весомые аргументы для суда о пропуске (если об этом заявит работодатель) сроков. Подготовьте все документы связанные с вашей работой и свидетеле.