Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишение годовой премии за выговор
Добрый вечер! Скажите,пожалуйста,имеет ли право работодатель лишить меня премии по итогам года ссылаясь на то,что в течение года у меня был выговор.С выговором я не была ознакомлена,приказ в глаза не видела и никаких подписей не ставила...
Здравствуйте, Элла Анатольевна!
Премиальные выплаты по итогам работы за год, как правило, предусматриваются коллективным договором. Нужно знать его условия, чтобы Вам ответить конкретно. Что касается взыскания. В соответствии со ст. 192-193 ТК РФ, с приказом о наложении дисциплинарного взыскания на работника последний должен быть ознакомлен под роспись и по его требованию ему должен быть выдан экземпляр в виде копии для возможного обжалования. Наложению взыскания на работника должна предшествовать получение объяснительной от работника по существу допущенного нарушения трудовой дисциплины. Если всего этого в Вашем случае нет, то можете считать, что и взыскания никакого не было и с учетом условий коллективного договора требовать выплаты премиальных.
Огромнейшее спасибо за ответ!!! Хочу немного лишь добавить.Вспомнила,что писала объяснительную по поводу того,что В СВОЙ ЗАКОННЫЙ ВЫХОДНОЙ не появилась на методическом объединении.Этим и объяснила! Что у меня был выходной,который я по закону имею полное право использовать на свое усмотрение! На это мне ничего!!!не ответили и лишь спустя полгода,т.е.сегодня,я узнала о выговоре...
"Огромнейшее спасибо за ответ!!! Хочу немного лишь добавить.Вспомнила, что писала объяснительную по поводу того, что В СВОЙ ЗАКОННЫЙ ВЫХОДНОЙ не появилась на методическом объединении.Этим и объяснила! Что у меня был выходной, который я по закону имею полное право использовать на свое усмотрение! На это мне ничего!!! не ответили и лишь спустя полгода, т.е.сегодня, я узнала о выговоре..."
Вспомнили — это уже хорошо. Но всеравно взыскание незаконно, поскольку оно Вам не объявлено, Вы о нем не знали и потому не могли его обжаловать. Вы вправе обжаловать это взыскание в трудовую инспекцию (это проще) или в суд. Срок для обращения в суд три месяца со дня, когда Вы узнали о взыскании. Обращение в суд и (или) в трудовую инспекцию испортит Ваши отношения в работодателем. Подумайте и решайте.