Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли иск в суд, если перевели на срочный трудовой договор?
законен ли перевод работика на срочный труд. договор через увольнение при невыполнении администрацией заявленных условий: -отсутствие приказа о сокращении, увольнение работника (пенсионера) по возрасту,отсутствие сокращения штатного расписания службы,прием на работу нового сотрудника вместо уволеного,отсутствие уведомления о переводе на срочный договор.
бесплатная консультация по трудовому законодательству-что это .
С праздником Владимир! Уточните Ваш вопрос. Нет в законодательстве понятия — перевода через увольнение. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника (перевод происходит без увольнения). Успехов Вам. Если что пишите.
Добрый вечер Владимир!
Это значит, что Вы не обязаны оплачивать оказываемые Вам юридические услуги. Отвечать ли Вам на Ваш вопрос — это желание юристов, в зависимости от их знаний и их желания отвечать на вопросы без оплаты. Удачи Вам.