Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уйти ли в отпуск до декрета или после?
Здравствуйте. Я врач, декретный отпуск в конце февраля на 140 дней. Я хотела поработать до листа нетрудоспособности по БИР, а после его окончания уйти на 45 дней в отпуск, чтобы получить отпускные. Буду ли я при этом получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или лучше уйти в отпуск до декрета? И как рассчитать пособия от оклада или от зарплаты? Чтобы не обманули на работе. Спасибо
Здравствуйте, Анна! Если у Вас есть право на основной отпуск (отпускные дни), то уйти в него Вы можете либо сейчас, либо после отпуска по БИР. Принципиального различия нет.
Буду ли я при этом получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Конечно будете, одно другому не мешает.
И как рассчитать пособия от оклада или от зарплаты? Чтобы не обманули на работе.
Оно рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Буду ли я при этом получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или лучше уйти в отпуск до декрета
анна
Доброе утро, Анна, получать пособие вы будете в любом случае, когда вам уйти в отпуск решайте, ориентируясь на свое здоровье.Если уже работать тяжеловато, то можно и до декрета.Юридически и материально это без разницы.
И как рассчитать пособия от оклада или от зарплаты? Чтобы не обманули на работе
анна
Рассчитывайте из расчета среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, до года наступления отпуска по уходу за ребенком,
Здравствуйте. А уточните, что Вы имеете ввиду
Вы имеете ввиду 2 выплаты одновременно сразу, по уходу и отпускные?
Либо просто сохранение права на выплату по уходу?
Буду ли я при этом получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
анна
Если Вы хотите быть в ежегодном отпуске и получать пособие по уходу одновременно, то это у вас не получится. Тут либо одно, либо другое. Так что выгоднее уйти до родов. А нахождение в 2-х отпусках одновременно не предусмотрено законом.