Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На каком основании работодатель может односторонне изменить трудовой договор, сокращая отпуск?
ДДИ для умств.-отст.детей переименовали в центр содействия Y воспитанию,должность санитарки палатной при сохранении тех же обязанностей-в пом.воспитателя.Раб.неделя с 36ч увеличилась до 40ч,отпуск сократился с 63 дней до 28.Дети остались те же,диагнозы те же.Законно ли это?
Здравствуйте.
Это существенные условия трудового договора, изменения без Вашего ведома незаконны. Обращайтесь в КТС, ГИТ, к прокурору или в суд.
Лучший вариант — обращение в Государственную инспекцию труда. При этом требуйте о сохранении в тайне Вашей личности, в этом Вам не вправе отказать. По Вашему заявлению будет проведена внеплановая проверка, в результате которой, в случае выявления нарушений трудового законодательства, Вашему работодателю будет вынесено предписание об устранении таких нарушений, с привлечением к административной ответственности