Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли супруг право на отпуск по уходу за ребенком при срочном договоре?
Добрый День!Мой супруг работает по основному месту работы. Договор является срочным и заключается на время выполнения работником заведомо определенной работы .Сроком окончания трудового договора является момент завершения работы. Срок окончания работы ориентировочно в Августе 2016 года(он не указан в договоре).Мой супруг планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 мая 2016 года. При этом у него 32 дня неиспользованного отпуска. Вопрос: 1.Скажите пожалуйста имеет ли он право вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если я выйду на работу? 2.Будет ли оплачиваться моему супругу отпуск по уходу за ребенком? 3.Так как работы прекращаются в августе 2016,а ребенку исполнится 1,5 года в декабре 2016,будут ли оплачены месяца с августа по декабрь?4.При прекращении срочного договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? И когда она будет выплачена моему супругу если он будет находится в отпуске по уходу? Жду ответ. Заранее Вам благодарна!
1. Да, Ваш супруг может уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Ст. 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.»
2. Да, отпуск по уходу за ребенком Вашему супругу будет оплачен.
3. выплаты с августа по декабрь производиться не будут, поскольку запрещается расторжение трудового договора в период отпуска по инициативе работодателя, а истечение срока трудового договора — не зависит от воли сторон.
4. компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена при увольнении, т.е. при истечении срока трудового договора.
Скажите пожалуйста,если неиспользованный отпуск не 32,а 93 дня,всё равно выплатят компенсацию?
да, ст. 127 ТК РФ