Приём на работу

Уважаемый Петр!

Что в Вашем понимании, работает как подменный? Согласно ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Здравствуйте! Да, может-считаю, что лучшим вариантом в вашем случае будет заключение ТД с гибким графиком работы для работника. Статья 102 ТК:

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание
или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по
соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества
рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня,
недели, месяца и других).

Здравствуйте, поддержу Кирилла Александровича.Ссылка на образец туд.договора с гибким графиком

Под формулировкой «подменный» вы очевидно имеете в виду дополнительного работника на сменный режим работы? т.е например 5 сменный работник который должен замещать ушедших в отпуск, на больничный и т.п.?- такой работник принимается в штат как и все работники по трудовому договору и на него должны распотранятся все нормы ТК РФ  о соцстраховании и т.д. статьи  -стандартные указанные в Главе 10-11 ТК РФ. + как указано выше Кириллом -учет рабочего времени подменного сотрудника  можно вести по норме ст.102 ТК РФ.

 Трудовой договор можите заключить на опредленный срок например на 3-4 месяца  с учетом норм ст.59 ТК РФ  Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

•        Если был заключен срочный трудовой договор, то при действии его периода, при намерении работодателем заключить новый трудовой договор, необходимо заключить новый бессрочный трудовой договор. Если срочный трудовой договор закончился, а работник фактически продолжает исполнять те же трудовые обязанности по условиям работодателя, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если же был заключен гражданско-правовой договор, но фактически исполнителем выполняются определенные обязанности в рамках трудового распорядка, т.е. подпадают под трудовые отношения, то такой договор можно считать трудовым, но для данного статуса потребуется судебное решение, т.е. обращаться в суд с требованием признать отношения трудовыми, в другом случае также нужно заключать трудовой договор, так как именно такая форма оформления отношений устанавливает права и обязанности сторон.

Здравствуйте Петр!

   В соответствии со ст. 93 ТК РФ 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 В ином случае  Вам подойдет Договор с условиями гибкого графика работника.

 Также  Вы вправе заключить с работником гражданско-правовой ДОговор на любых условиях, в том числе с  условием  выхода работника только по вызову  работодателя.

 Смогу оказать услугу по  составлению гр.-пр. Договора, а также проконсультировать по успешному   заключению сделки в Чате или по скайпу.
С уважением Ф. Тамара

Здравствуйте, уважаемый Пётр!

Обычно работодатель наоборот стремится как-нибудь не оформлять работника: срочный трудовой договор, гражданско-правовой договор взамен трудового (к чему Вас подталкивают некоторые коллеги) и т. д. Государство стремится поставить здесь некоторые заслоны, ограничивая свободу работодателя, чтобы защитить права работника.

В частности, статья 59 ТК РФ содержит перечень оснований для заключения срочного трудового договора:

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на
работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов
избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и
органах местного самоуправления, в политических партиях и других
общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого
предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей),
численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере
розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного
характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения
последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и
иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов
смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском
международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если я правильно понял Ваш вопрос, то Вас интересует, можно ли с работником при некоторых обстоятельствах заключить трудовой договор на неопределённый срок. Ответ мой таков: если называя работника «подменным», Вы имели в виду обстоятельства, описанные в абзаце первом статьи 59 ТК РФ, то Вы не имеете права заключать с указанным работником договор на неопределённый срок, только срочный.