8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Режим не полной рабочей недели

Установили работнику режим не полной рабочей недели с 10.11.2015 по 31.12.2015, по его заявлению. Нужно ли теперь работнику писать заявление о переводе его на обычный график работы с 01.01.2016?

, Андрей, с. Боград
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 10

Добрый день. Я так полагаю, что придется, переводить его на полную рабочую неделю (заявление для этого не требуется, а приказ следует издать).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Срок, на который была установлена неполная рабочая неделя прошел, если работник согласится продолжить работу на таких же условиях, должно быть составлено новое соглашение.

2
0
2
0
а приказ следует издать
Петров Михаил Игоревич

Помимо приказа, следует также уведомить работника об изменении режима труда. Уведомление вручается под роспись.

0
0
0
0
в это случаи нужно издавать приказ?
Андрей

Думаю, что да поскольку происходит изменение режима труда. Приказ составляется в произвольной форме, в обоснование укажите заявление работника и заключенное с ним соглашение.

0
0
0
0
Виолетта Магола
Виолетта Магола
Юрист, г. Раменское
Нужно ли теперь работнику писать заявление о переводе его на обычный график работы с 01.01.2016?
Андрей

Нет, т.к. был определен конкретный срок неполной рабочей недели С 01.01.2016 г он работает полный рабочий день

Если же он жделает и далее работать неполный день, то должно быть написано новое заявление и издан новый приказ, либо он выходит работать на полный день, как и все

1
0
1
0
Было заявление от работника с просьбой превести, было составлено соглашение с работником, в это случаи нужно издавать приказ?
Андрей

Да, приказ должен быть обязательно

Во вложении примерный образец приказа

0
0
0
0
Андрей
Андрей
Клиент, с. Боград

После того как срок закончился нужно издавать приказ о прекращении неполного рабочего времени?

Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте. Считаю нет, так как если был соглашением определён период неполного рабочего времени, то далее он возвращается к обычному графику. Но уточните как конкретно такой перевод и с какой формулировкой был оформлен?

1
0
1
0
Было заявление от работника с просьбой превести, было составлено соглашение с работником, в это случаи нужно издавать приказ?
Андрей

Да. нужно было. Что он с такого то по такое то переводится на режим неполного рабочего времени.

0
0
0
0
После того как срок закончился нужно издавать приказ о прекращении неполного рабочего времени?
Андрей

Я считаю нет, если в приказе указаны даты когда работник работает на условиях неполного рабочего времени и нет продления этого периода.

0
0
0
0
Александр Безгодов
Александр Безгодов
Юрист, г. Курганинск

Здравствуйте, Андрей!

Работнику не нужно писать заявление о переводе его на обычный график работы с 01.01.2016, поскольку срок неполной рабочей недели был определен.

0
0
0
0
Светлана Аникеева
Светлана Аникеева
Юрист

Заявление от работника в данном случае не требуется. переход с неполного на полный рабочий день необходимо оформить приказом.

Заявление не требуется в связи с тем, что переход на неполный день был ограничен временными рамками и был оформлен соответсвуюим приказом либо дополнительным соглашением (этого мы доподлинно не знаем). При этом трудовой договор сохранял свою юридическую силу

0
0
0
0
Андрей
Андрей
Клиент, с. Боград

Было заявление от работника с просьбой превести, было составлено соглашение с работником, в это случаи нужно издавать приказ?

Было заявление от работника с просьбой превести, было составлено соглашение с работником, в это случаи нужно издавать приказ?
Андрей

Да, приказ необходимо издать в любом случае, поскольку меняются условия работы. но заявление работника при этом уже не требуется

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Насколько это правомерно и что делать?
Работаю преподавателем в вузе на ставку 0,3 по отработке целевого договора с вузом. Работодатель требует чтобы я находился на рабочем месте полный рабочий день 5 дней в неделю и занимался методической работой. Насколько это правомерно и что делать?
, вопрос №4861611, Александр, г. Москва
Пенсии и пособия
Если он уйдет на больничный, сохранится ли выплата в полном объеме?
Добрый день ! Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и получает пособие , при этом работает полный рабочий день . Если он уйдет на больничный , сохранится ли выплата в полном объеме ?
, вопрос №4860875, Юля, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Семейное право
В случае ограничения родительских прав, какой режим посещений устанавливает обычно суд?
Планирую развод с мужем. Есть несовершеннолетний общий ребенок (2 года), рожденный в браке. Может ли суд рассмотреть и учесть, зависимость к компьютерным играм ( недельные сидения дома с приставкой и пивом), алкоголю ( бывают запои по несколько дней подряд и с утра часто не трезв уже, если у него выходной и не нужно идти на работу), употребление алкоголя в принципе каждый день. А также не общение с ребенком на регулярной основе ( визиты буквально 1 раз в 2 месяца по 15 минут или часу, по телефону не звонит дочери, у него командировки каждую неделю, а то и 2 недели подряд, ребенок к нему совсем не привязан, а после длительного отсутствия даже боится. Эмоциональный фон ребенка после общения с папой крайне не стабилен, истерики от перевозбуждения), как основание для лишения родительских прав? Является ли предоставление переписки из вотсапп , где отец плохо отзывается о ребенке ( конкретные угрозы в адрес малолетнего ( например, выгоню ребенка из дома, если сломает что -то дома или испортит и тд, слова и случаи, где очевидно, что он не интересовался состоянием здоровья ребенка даже в критической ситуации (не привозил ребенку лекарства, когда скорая их выписала, давал высокоаллергенные продукты ребенку, хотя знает, что она аллергик и реакция будет, не забрал из роддома ребенка из-за запоя и тд.). Будет ли это все аргументом для лишения прав или хотя бы есть возможность добиться ограничения родительских прав в отношении этого ребенка? Остается ли право наследования имущества отца ( лишенным или ограниченным в правах) у несовершеннолетнего ребенка? Как будет делиться наследство, если у отца, лишенного прав по отношению к этому ребенку будет завещание против ребенка( например на его маму/папу/сестру?) или он обзаведется к моменту своей смерти другой семьей с ребенком? В случае внезапной смерти второго нормального родителя, с которым проживает сейчас его несовершеннолетний ребенок, как будет производится опека над ребенком? Родитель, лишенный или ограниченный в правах) все равно может быть назначен единственным опекуном ребенка и распоряжаться наследством ребенка от скончавшейся матери ( квартира, дача, машина и тд) на свое усмотрение? Или под опеку может взять ребенка, к примеру, сестра матери, которая имеет с рождения с ней близкий контакт и фактически воспитывает ее как второй родитель? В случае ограничения родительских прав, какой режим посещений устанавливает обычно суд?
, вопрос №4860886, Светлана, г. Москва
Алименты
Я там ничего не нашла за дату начисления алиментов(с какого срока они считаются, с даты рождения или берется полный месяц)
Здравствуйте,вопрос таков.При подачи заявления на единое пособие мною были указаны алименты в размере 1/4 МРОТ с даты рождения ребенка(15.10.2025). СФР же посчитали алименты за полный месяц октября с 1 числа... Из за этого у меня превышен е дохода и мы не прошли на нужный процент. СФР ссылаются на Постановление правительства от 16.12.2022 номер 2330. Я там ничего не нашла за дату начисления алиментов(с какого срока они считаются,с даты рождения или берется полный месяц). Помогите разобраться,как оспорить их решение. Я не согласна что алименты берут за то время,когда ребенок ещё не родился.
, вопрос №4860192, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Правомерно ли это и чоо делать?
Здравствуйте. Рабоиаю в школе. Ушла декрет, но пришлось выйти до наступления полутора лет ребенку. Вышла на ставку, но с прметкой ,,не полный рабочий день,,. Затем ребенку потребовалась операция и через три месяца после выхода вновь ушла в декрет. Сейчас ребенку 1г11мес хочу выйти полноценно на работу, но директор говорит что может дать только 0,25 ставки и 9 часов уроков, без доплаты до мрот, т.к. денег нет. Правомерно ли это и чоо делать?
, вопрос №4859750, Анастасия, г. Кемерово
Дата обновления страницы 13.01.2016