Могут ли с меня взыскать недостачу без договора материальной ответственности?

Татьяна, если вы не заключали трудовой договор, и никаким другим образом не оформляли трудовые отношения, то Вы не приняты на работу. Если не подписывали договор о материальной ответственности, то Вы не являетесь материально-ответственным лицом. Если будет заключён трудовой договор и договор о материальной ответственности, то к прошлым ревизиям вы не будете иметь отношения.

Уважаемая Татьяна!

Поддерживаю мнение своего коллеги, но немножко дополню. Если Вы не устроены на работу по ТК РФ, то Ваш работодатель в счёт погашения недостачи может просто не выплатить Вам заработную плату. Советую Вам требовать надлежащего оформления на работу, чтобы иметь возможность защиты своих прав. Не оформленный работник — человек беззащитный.

Здравствуйте, Татьяна!

Поддерживаю мнение Абаполовой Людмилы — для защиты своих прав необходимо оформление трудового договора. Если работодатель затягивает оформление трудового договора, до момента его подписания получите хотя бы заверенную работодателем копию приказа о приёме на работу (работодатель на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ обязан её выдать в течение 3 рабочих дней).

В отсутствие договора о полной материальной ответственности у работодателя нет оснований для взыскания недостачи. Если в дальнейшем будет оформлен договор о полной материальной ответственности, будьте внимательны при подписании (работодатель может схитрить и поставить дату «задним числом», чтобы отнести на Вас недостачу). Подписывайте только текущей датой.

Также важно: договор о полной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, может заключаться только при наличии 2 условий (ст. 244 Трудового кодекса РФ):

1. работник, достиг возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество;

2. работник выполняет работу или занимает должность, указанную в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми
работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", утв. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Вышеуказанный Перечень должностей и работ прилагаю.

Возмещение ущерба – это право работодателя, реализовать которое возможно только в случаях, напрямую установленных трудовым законодательством. Часто при приеме на работу с сотрудниками не заключают договоры о полной материальной ответственности и при возникновении ущерба в дальнейшем по вине сотрудника взыскать ничего не получается. Таким образом, обязанность сотрудника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:
противоправного поведения (действий или бездействия) сотрудника;
причинной связи между таким действием и материальным ущербом;
вины в совершении проступка (ст. 233 ТК РФ, Письмо Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1).
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с сотрудника не подлежат (ч. первая ст. 238 ТК РФ).
При этом под таким ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества как работодателя, так и третьих лиц, если оно находится под его ответственностью, а также необходимость понести затраты (ч. вторая ст. 238 ТК РФ).

glavbuh-info.ru/index.php/sprav/11714-2014-04-09-08-50-53