Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудника за участие в отмывании денег
Против супруга сотрудницы(гражданский брак) нашего офиса возбуждено дело по ст.174, п. 3. Легализация доходов. Отмывание происходило через карты. Список людей, через чьи карты шел обнал, составляет 15 человек, в том числе наша сотрудница. Можем ли мы уволить ее по статье, или она и в дальнейшем на законных основаниях будет работать и мы с этим ничего не сможем поделать
Здравствуйте, Юлия!
Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрена ст. 81 ТК РФ, в перечне которого не содержатся основания для увольнения при описанных Вами условиях. Если по результатам расследования дела будет установлено соучастие Вашей сотрудницы с совершении указанного Вами преступления и она в силу занимаемой должности обслуживает товарные или денежные ценности либо на нее возложены воспитательные функции, уволить ее будет можно по основаниям пункта 7 или 8 ст. 81 ТК. Других оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя нет, поскольку ее деяние не связано с трудовой деятельностью. В любом случае при наличии оснований для увольнения уволить можно будет только после вступления приговора в законную силу, если она им будет признана виновной.