Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Неполный рабочий день при декрете и реорганизации
Добрый день! Ребенку год. Находясь в декрете, вышла на неполный рабочий день (в 8 месяцев ребенку). Сейчас происходит процесс слияния работодателя с другим. Могут ли меня отправить обратно в декрет по инициативе работодателя? Могут ли меня сократить при отказе от предлагаемой должности? При увольнении по соглашению сторон сколько окладов я могу требовать?
Уточнение от клиента
Если пойдут на ликвидацию офиса с сотрудниками, как должны со мной поступить в таком случае?
, Виктория, г. Пермь
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
При реорганизации трудовые отношения с работниками сохраняются.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по заявлению работника. Поэтому по инициативе работодателю отправить в такой отпуск не возможно.
В Вашей ситуации оснований для предложения другой должности нет, и соответственно нет и оснований для сокращения.
Это именно по соглашению сторон, это нигде не регламентируется.