Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подделка трудового договора
Добрый день! С гражданином С. и нами ООО существовали негласные отношения. Я директор организации и на правах родственника по его просьбе оказывал ему услуги по изготовлению некоторых вещей, а так же предоставляли технику для перевозки вещей и помещение для хранения его вещей. В ответ он предложил свои услуги в качестве юриста, у нас как раз было дело в суде, об оплате этих услуг мы не договаривались, но в результате я потом оплатил ему сумму Н за представление интересов в суде. Как юрист он оказался не квалифицированным и завалил простое дело в суде. Делал анализ некоторых документов. Но за сотрудника мы его не считали, так как в штатном расписании у нас юрист не предусмотрен и договор я с ним не собирался заключать. На этой почве произошел конфликт. И через некоторое время он на нашу организацию подал иск о невыплате заработной платы, представив трудовой договор, заполненный от руки с зарплатой превышающей зарплату директора. Мы провели экспертизу и доказали что на договоре подпись не директора. Он теперь пытается установить факт трудовых отношений. Естественно ссылаясь на то что договор ему такой предоставила фирма. В том числе ищет свидетелей, которые готовы нас оклеветать в суде. Что мы можем предпринять в данном случае, за фальсификацию договора и как доказать, что у нас не было трудовых отношений.
Добрый день. Действительно, в соответствии со ст.16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Однако, необходимо четко понимать, что трудовые отношения, это:
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В данном случае ВАм необходимо ссылаться на то, что нелогично работодателю оставлять на руках у работника договор, но его прием на работу не оформлять приказом, давая таким образом ему сильные козыри. Кроме того от работника не требовалось подчинения трудового распорядка и работодатель не обеспечивал ему условия труда, не предоставлял отпуск и тд.
Посоветовал бы так же обратиться в ИФНС с заявлением о том, что за оказанную в суде услугу, ВАш "работник" не уплатил налоги.
Ну и самое главное, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, доказывать, что возникли трудовые правоотношения, должен сам работник
По опыту скажу - это очень и очень не легко. ДЛя более детального анализа необходимо видеть материалы дела и обстоятельства на которые ссылается Ваш работник