Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата декретных и пособия по уходу за ребёнком
Я собираюсь в декретный отпуск через пять месяцев. Организация в стадии конкурсного производства. У меня срочный договор до конца апреля. Подскажите, могут ли меня уволить в апреле при истечении срока договора? Если мне продлят договор, выплата декретных кем будет производиться?
Дина,
статья 261 ТК РФ предоставляется определенные гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На основании вышеизложенного, вы имеете право продлить трудовой договор с работодателем до окончания отпуска по беременности и родам. Сейчас вы должны предоставить работодателю справку о беременности, далее предоставить листок по беременности и родам. Таким образом срочный трудовой договор будет продлен с вами до окончания отпуска по беременности и родам. По истечении отпуска по беременности и родам трудовой договор будет расторгнут с вами.
Далее вы собираете необходимые документы для предоставления в органы соц защиты для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С уважением, Анна