Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обжаловать отказ в переходе на режим неполного рабочего времени мужу, оформляющему отпуск по уходу за ребенком?
Муж оформляет на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и подает заявление о переходе на режим неполной рабочей недели (39 часов), работодатель отказывает ему, утверждая, что находясь в отпуске до 1,5 лет он имеет право сократить рабочую неделю минимум на 0,5 ставки (20 часов в неделю) ссылаясь на ТК. Работодатель откровенно не хочет оформлять отпуск мужу, т.к. боится проверок.Как,с помощью чего, доказать работодателю, что это законно? Жена вышла на работу.
Александра, работодатель поступает незаконно.
ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
То есть, ни в ст. 256 ТК РФ, ни в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (которой регулируется выплата пособий) не указано максимально/минимально допустимое неполное рабочее время, при котором сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.
Следовательно, установление 39-часовой неполной рабочей недели вполне соответствует закону. Работодателю нечего опасаться.