Как вернуться в свой магазин после дикретного отпуска?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
На время Вашего отпуска работодатель мог пригласить другого работника лишь на время.

Наталья, здравствуйте!

но прикреплена к определенному.
Наталья

каким образом прикреплены? у Вас в трудовом договоре данный магазин указан как место работы или в трудовой книжке об этом запись?

если в ТД или ТК есть запись, что именно этот магазин является местом работы, то именно в нем обязаны сохранять для Вас место на время отпуска, и предоставить при выходе на работу.

если же ни в ТД, ни в ТК нет такой записи, то работодатель не обязан предоставить место именно в нем.

Здравствуйте, Наталья,

но прикреплена к определенному.он в соседнем подъезде где я проживаю
Наталья

этом пункт отражен в трудовом договоре? Если отражен отказ работодателя неправомерен, можете написать жалобу в трудовую инспекцию

Здравствуйте Наталья!

директор говорит мест нет, сегодня была в офисе,, сказали ничем помочь не могут: или ждите место в своем магазине или в феврале может быть появятся места на другом конце города.но тогда ведь у меня условия труда ухудшаться.посоветуйте как можно разрешить мою проблему
Наталья

Действия вашего работодателя совершенно незаконны, так как в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы. В трудовом говоре есть пункт указывающий на то, что местом вашей работы является именно эта точка?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По этому работодатель обязан предоставить вам работу именно в том магазине где вы работали (если эта точка фигурирует в вашем трудовом договоре), либо в ином магазине. Пишите в инспекцию по труду, у вас так же есть право обращения в суд по этому вопросу. Прежде чем будете писать в инспекцию по труду требуйте от вашего работодателя в письменном виде предоставить вам ваше место работы, так же пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Добрый вечер Наталья!

Согласен с коллегой Чернобавским. К сожалению всё зависит от того куда и на какое место работы Вас приняли или назначили отдельным приказом. Поэтом изучите копию трудового договора или приказа (они у Вас должны быть). Трудовая книжка у Вас наверняка хранится по месту работы. Если Вас приняли на одно место работы, а по устному соглашению Вы работали в другом месте восстановить Вас на этом месте будет затруднительно. Всё же желаю удачи и успехов.

Здравствуйте!
но прикреплена к определенному.
Наталья

Если это документально подтверждено в трудовом договоре или в приказе о приеме на работу, Ваш вопрос юридически решается довольно просто:

Вы пишите заявление (уведомление) о своем выходе на работу с любого числа, с указанием место своей работы (откуда Вы ушли в отпуск). И все — работодатель обязан Вам предоставить данное рабочее место с этой даты.

А в случае отказа надо написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте,

Наталья!

Во-первых, все заявления (уведомление
о желании выйти на работу определенного числа на условиях Трудового договора
№** от дд.мм.гг.) направляйте руководству в двух экземплярах:

— Либо передаете заявление лично и секретарь (или другой сотрудник) ставит на Ваш экземпляр отметку о получении: ФИО, должность и подпись, принявшего заявление; дата принятия; печать организации.

— Либо направляете ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений. Опись делаете в двух экземплярах, обе описи подписывает сотрудник почты и одна опись остается у Вас (как и один экземпляр заявления).

Это необходимо, чтобы Вы могли иметь возможность письменными доказательствами подтвердить свои слова и действия.

Если в Вашем Трудовом договоре указан конкретный адрес Вашего места работы, то изменить его можно только с Вашего письменного соглашения с работодателем – ст. 72 ТК:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как уже указали все мои коллеги – на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность).

Во-вторых, Вам нужно помнить –
что время обращения в суд за защитой Ваших прав – ограничено. Если Вы будете
обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру – это не остановит течение срока
по обращению в суд.

Согласно ст. 392 Тк РФ:

Работник имеет право обратиться в
суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Т.е. с того
дня, когда Вы хотите выйти на работу и выйдите – но работодатель направит Вас
по другому адресу (например письменно направит Вам ответ на Ваше уведомление о
желании приступить к работе) – у Вас будет три месяца, чтобы обратиться в суд.

С уважением