Здравствуйте. После нового года работодатель понизил заработную плату без предупреждения. Работа на производстве сдельная. Хотим написать заявление что бы вернули заработную плату (как было раньше). Как правильно написать заявление?
Добрый день, Игорь. В распоряжении (во вложенном файле) указано, что новые расценки применять с 18.01.2015 (пункт 2), а распоряжение от этого года, 13.01.2016.
Очевидно это опечатка, имеется ввиду с 18.01.2016.
Из этого документа не следует, что работников уведомили за 2 месяца об изменении расценок, и, как следствие, з.платы.
Руководителю ___________ (название должности, название организации, должность, ФИО)
от ____________________________(перечислите ФИО, должности)
Коллективное заявление о применении надлежащих расценок при расчете заработной платы, в соответствии с ___________________ от __.___.___ (наименование предыдущего локального акта компании, документа, которым были установлены предыдущие, не измененные расценки).
_________(число.месяц.год) Распоряжением ____ (название, число) были установлены расценки, согласно которым начислялась заработная плата до ____ (период).
Распоряжением____ (название) от 13.01.2016 данные расценки работодателем были изменены в одностороннем порядке, в меньшую сторону.
В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда
(изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Однако, работники не были заранее уведомлены надлежащим образом (за 2 месяца) о снижении расценок, изменяющих заработную плату в меньшую сторону. Требования законодательства в части изменения условий трудового договора работодателем не были соблюдены.
В этой связи, считаем неправомерными действия руководства по снижению заработной платы.
Просим Вас обеспечить применение ранее утвержденных расценок для расчета заработной платы согласно Распоряжению _____ (название, номер, дата) и перерасчет заработной платы с 18.01.2016 (дата применения новых расценок). С вновь введенными расценками в соответствии с Распоряжением _______ (название) от 13.01.2016 не согласны и просим отменить данное распоряжение.
В противном случае, оставляем за собой право обратиться в инспекцию по труду.
Подписи с расшифровкой ______ ФИО, наименование должности
дата____
Доп информация для Вас, Игорь.
— При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника.
— Можете внести коррективы исходя из имеющихся у Вас документов ( распоряжений, локальных актов компании, тп.) и информации, которыми я не владею.
ПОЖАЛУЙСТА, оставьте отзыв в графе внизу "+"
