Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я, работающая по трудовому договору, обратилась к директору ООО
Скажите пожалуйста. Я, работающая по трудовому договору, обратилась к
директору ООО с просьбой установить мне неполный рабочий
день с оплатой за фактически отработанное время. Свою
просьбу я мотивировала необходимостью ухода за ребенком,
которому исполнилось пять лет. Директор отказал мне,
ссылаясь на то, что в уставе их ООО ничего не сказано о
возможности работы на условиях неполного рабочего времени.
Правильно ли поступил директор? Как должен быть
решен вопрос об установлении В неполного рабочего дня?
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени будет отнесено к обязательным условиям трудового договора, так как оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Это условие должно быть закреплено и в приказе о приеме на работу. Там же указываются срок работы в условиях неполного рабочего времени, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, им полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Труд работника в условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Ссылка руководителя Общества на несоответствие устава федеральному законодательству несостоятельны, поскольку нормы устава, регулирующие трудовые отношения не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.