Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в период отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет не потерять конкретное рабочее место?
Имеет ли право начальник лишить рабочего места работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Её место на постоянной основе хочет занять другой работник. Чем можно руководствоваться, защищая свой интерес, в условиях ограниченности рабочих мест?
Здравствуйте, Любовь! Согласно ст. 256 Трудового кодекса:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
На должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, могут принять нового сотрудника, но по выходу из декретного отпуска работодатель обязан предоставить работнице ту же должность. В противном случае можно обжаловать действия работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.
Имеет ли право начальник лишить рабочего места работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Её место на постоянной основе хочет занять другой работник. Чем можно руководствоваться, защищая свой интерес, в условиях ограниченности рабочих мест?
Любовь
Здравствуйте. Вас трудовой кодекс защищает.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть принять могут на Ваше место только временно кого-то.
Добрый день!
На период до достижения трех лет ребенком за Вами сохраняется Ваше рабочее место. Если работодатель кого-то принял на Ваше место на постоянной основе, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.