Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Необходимо ли продлить отпуск за свой счет на количество праздничных дней в начале года?
работник с декабря 2014 года по май 2015 года отработала и ушла в декретный отпуск по достижению ребенком 1,5 лет, в октябре 2015 вышла и взяла отпуск за свой счет до конца года, как предоставить ей отпуск ежегодный за фактически отработанное время (декабрь 2014-май 2015г.) и продливать ли отпуск за свой счет на 11 праздничных дней 2016 года, и скакой даты можно предоставить ежегодный отпуск для данного работника в 2016 году
Мергем,
вы пишите, что сотрудница взяла отпуск без сохранения заработной платы до 31 декабря 2015 года.
продливать ли отпуск за свой счет на 11 праздничных дней 2016 года,
2016 год это другой календарный и расчетный период. В данном случае ничего продлевать не нужно.
С 1 января 2016 год сотрудница должна написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включаются.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
С уважением, Анна