Работодатель не выплачивает заработную плату, как лучше поступить?

Здравствуйте, Денис Юрьевич!

Так как трехмесячный срок исковой давности, установленный для трудовых споров, ещё не истёк, обязаны принять.

Если будете обращаться в суд, то следует обратиться со следующим исковым заявлением «Об установлении факта трудовых отношений на основе свидетельских показаний, взыскании не полученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов».

К свидетельским показаниям желательно предоставить какие-либо ещё доказательства, свидетельствующие о Вашей работе у данного работодателя.

Уважаемый Денис Юрьевич,

1. Заявление примут в любом случае

2. если есть запись в трудовой книжке, то отсутствие договора не так уж и страшно

3.

обязуют ли организацию к выплате?
Леванов Денис Юрьевич

скорее всего нет, нет у прокуратуры и ГТИ таких полномочий. Скорее всего на работодателя наложат штраф, а Вам ответят, что нужно обращаться в суд за взысканием зарплаты.

подскажите, как лучше поступить?
Леванов Денис Юрьевич

лучше подать жалобы и не дожидаясь ответа обращаться в суд. Т.к. срок исковой давности по взысканию зарплаты всего три месяца с момента увольнения.

Так что лучше не затягивать.

Здравствуйте, Денис Юрьевич.

Да, вы вправе обратиться в районную прокуратуру по месту нахождения вашего работодателя с жалобой. В отношении работодателя будет проверена проверка. О результатах вы будете информированы.

Вы вправе обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда по Челябинской области. Адрес: 454080, г. Челябинск, Свердловский пр., 60, Телефон: (351) 237-08-32 Email: git@chel.surnet.ru.

Вы вправе обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Срок рассмотрения заявления 1 месяц. О результатах вы будете информированы.

Безусловно вы вправе обратиться в районный суд с исковым заявлением. Однако свое исковое заявление вам надлежит обосновать. Для этого суд потребует от вас предоставить подлинные документы и арифметические расчеты.

Поскольку на руках у вас нет трудового договора советую вам направить работодателю заявление в письменной форме с требование предоставить вам документы:

1) копию трудового договора;

2) копию приказа о приеме на работу;

3) копию приказа об увольнении с работы;

2) справку о средней заработной плате за 2015 год.

3) справку 2-НДФЛ за 2015 г.;

4) расчетные листки ___________________ за все месяцы 2015 г.

5) копию должностной инструкции;

5) копию табелей учета рабочего времени за 2015 г.

6) копию личной карточки;

7) и иные

Эти документы вы приложите к исковому заявлению при подаче в суд.

Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Заявление составьте в двух экземплярах. Один экземпляр направьте ценным письмом работодателю. Составьте опись. Пусть работник почты на описи поставит отметку почты. А другой экземпляр оставьте у себя. Если работодатель проигнорирует ваше заявление, это будет вашим дополнительным аргументом в споре с работодателем.

Обращайтесь в районную прокуратуру и в государственную инспекцию труда по Челябинской области и не теряйте драгоценного времени.

Важно! Трудовые отношения возникают не только на основании трудового договора,но и на основании фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя. Это установлено ч. 3 ст. 16 ТК РФ.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в
случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Желаю вам удачи.