Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда по закону мы должны выйти на работу, если имеется задолженность по зарплате?
Здравствуйте,мы бригада машинистов крана,работаем на заводе,с ноября месяца задерживают зарплату,с 12 января 2016 мы пошли по 142 стате трудового кодекса,сегодня 25.01.2016 г нас рассчитали за ноябрь,но уже задержка идет за декабрь.Когда по закону мы должны выйти на работу???
, юлия,
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Согласно статьи 142 ТК РФ:
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Т.е. если работодатель уведомит письменно Вас о готовности произвести выплату всей задержанной заработной платы в день выхода на работу, то наследующий день.
С Уважением, Надежда.
спасибо,только вот почему то работодатель никогда в письменной форме не извещал работников,которые сидели по статье,они выходили сами когда поступало смс уведомление о зачисление зарплаты
а если выйти на работу до выплаты задолжности,что будет???