Как уберечся от прокурорского произвола?

я работаю в ресторане Rostic's (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора. Ниже я подробно излагаю все обстоятельства. 1. Дискриминация, домогательства и угрозы · Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора. · Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно». · Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам: · Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе». · Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих». · Угрожал подделать мои подписи на документах. 2. Систематические нарушения трудового законодательства · Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы. · Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом: · Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения. · Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон. · Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.». · Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье. · Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы. · Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам». · Несоблюдение процедур: · С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись. · Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв. · Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит). 3. Доказательная база У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать): · Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью. · Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.

Собственник компании хочет расторгнуть трудовой договор, принуждая написать заявление по собственнному желанию. Обсуждать сокращение или выплату компенсаций - не планирует. На данный момент каких-либо административных замечаний работник не имеет. Как защитить себя от произвола собственника?

Добрый день. Нужна помощь юристов по трудовым спорам. Апелляционный суд постановил отменить решение первой инстанции и принял новое решение: признать трудовыми отношения за определённый период, отказать в требовании -восстановить и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Прокурор давал апелл. представление, где просил - признать отношения трудовыми и восстановить и зарплату за прогул выплатить. Но прокурорские и исковые требования удовлетворены только частично. Причина отказа- "В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами прекращены 11.01.2024 года, оснований для удовлетворения требования о заключении трудового договора между К. и ООО «...» не имеется. Рассматривая требования истца о восстановлении на работе, судебная коллегия исходит из того, что из материалов дела и пояснений сторон следует,что после 11.01.2024 г. в связи с прекращением правоотношений по договору работодатель поручений К. не давал, истец не просил обеспечить его работой, препятствий в осуществлении трудовой деятельности не осуществлялось, истец попыток возобновить трудовую деятельность в ООО «...» не предпринимал. Таким образом, факт незаконного отстранения истца от работы своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела не нашел. Из материалов дела следует, ООО «...» не издавался приказ об увольнении К., процедура увольнения не осуществлялась. С 11.01.2024 истец к работе не приступал, прекратив трудовые отношения, доказательств не допуска до работы истца ответчиком, суду не представлено. Таким образом, оснований для удовлетворения требований о восстановлении К. на работе не имеется, равно как и не имеется оснований для взыскания с «ООО «...» в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, поскольку в силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, однако таких обстоятельств установлено не было, поскольку право истца ответчиком не нарушено, а потому защите не подлежит". И далее по итогу: "Решение ... районного суда от 24 октября 2024 года отменить, принять по делу новое решение. Признать трудовым правоотношения между К. и ООО «...» с 17.10 2022 года по 11.01.2024 года по должности .... Взыскать с ООО «...» в пользу К. ...компенсацию морального вреда в размере .... Возложить на ООО «...» обязанность произвести отчисления за период работы К. страховых взносов и налогов на доходы физического лица в пенсионные и налоговые органы. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать". Вопросы- как действовать, чтобы восстановиться на работе , взыскать средний заработок, не пропустить срок обращения в суд? С какими требованиями идти в суд? Или подавать касс.жалобу? Привлекать прокурора - если да, существует ли кассационный прокурор? Ощущение, что нет здравого смысла в определении - как должен был рваться работать работник-ночевать у дверей работодателя (работал удаленно тем более, и оформлен был по ГПХ) и снимать это на видео? И действительно-работник не увольнялся, как работодатель может подать в пенсион.фонд данные, если нет трудоустройства и нет увольнения...так можно подавать, есть такие решения аналогичные? Разве можно просто признать какой то период трудовыми отношениями, а дальше ничего не понятно. Жду комментарии со ссылками на судебные акты, если таковая судебная практика имеет место быть, и статьи закона прошу приводить обязательно. Спасибо.

Привет! Мне очень нужно узнать !!! В суде под протокол и под присягой не давать лже показания,потерпевший и свидетель( сотрудники полиции )заявили что гражданин ( такой то)ударил по лицу, при задержании , и намотав наручники на ладонь,нанес не менее двух ударов. Гражданин (такой то) доказал в суде,( имеются доказательства в виде комиссионной экспертизы)а написано в экспертизе так :- Члены комиссии утверждают, что показания потерпевшего о нанесении ему «удара наручниками в область носа» не состоятельны, поскольку у Потерпевшего при первичном осмотре врачом травматического повреждения кожных покровов в виде наличия ушибленных ран, глубоких ссадин, перелома костей носа, как следствие воздействия твердого жесткого предмета с ограниченной травмирующей поверхностью, какими являются наручники, не выявлено. 4. Указанное в п.2 выводов поверхностные повреждение не повлекло за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительной стойкой утраты. Теперь вопрос!!! Учитывая что после приговора был апелляционный суд и кассационный,( в которых не заявили о том что потерпевший и свидетель лгал в суде )могу ли я заявить сейчас,что в суде была клевета с использованием служебного положения? ( ст.128 ч.3) И еще вопрос как проходит прокурорская проверка если суды уже были,если по каким фактам или аргументам можно отозвать дело на доследование? Или только через верховный суд?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Военнослужащий получил ранение в марте 2023г. До сих пор нет выплаты. На дату получения ранения числился за войсковой частью, дислоцированной в г.Курск (сама часть ростовская), но был направлен для прохождения службы в другую часть (ДНР), без исключения из списков личного состава и без снятия с денежного обеспечения. По окончании лечения в июне 2023г. обратился в часть (г. Курск) с рапортом о выплате денежных средств. Рапорт приняли. Справка о ранении была направлена в часть (г. Курск) госпиталем, есть отметка о принятии справки 03.08.23г. Неоднократные жалобы в прокуратуру не дали результат. Многочисленные ответы сообщают о том, что были выявлены нарушения, было прокурорское реагирование. В 2023г. в ответах прокуратуры значилось, что необходимо обратиться к командованию части, где числился на момент ранения. Но обращение то уже было. В 2025 г. в июне пришли отписки, что вынесено представление об устранении нарушений. Указанно, что о результатах будет сообщено. Тишина. Было обращение  в ВСЦ МО РФ , ответили, что за выплатой необходимо обращаться в в/ч, которая  дислоцировалась в г. Курск. Наверное нет смысла ждать и надо обращаться в суд. Вопрос в какой? В Курский военный гарнизонный или суд общей юрисдикции (прописка у военнослужащего в Белгородской области).  И  с каким иском? О понуждении к выплате? И в как порядке? Если КАС, но отказа то как такового нет. Да и сроки пропущены. Сам военнослужащий не может осуществлять свои права (находится в ИК), действует мать по доверенности