Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оправдательный документ для ухаживающих за взрослыми больными, чтоб не уволили с работы?
Муж москвич работает в государственном учреждении, выехал на 1 неделю в Украину к больным родителям. В этот же день у его отца случился 4-ый инфаркт, отца забирают в реанимацию, у мамы 4 стадия рака, она еле передвигается. Какой мужу нужен документ, чтобы его не уволили с работы
, Елена, г. Москва
Ильдар Абзянов
Здравствуйте Елена. Во-первых ставили ли в известность руководство о невозможности выйти на работу по семейным обстоятельствам? (отличный вариант письмо с уведомлением). Во-вторых документы — билеты на дорогу, справки из больницы (выписки из истории болезни). Если у родителей мужа в квартире больше никто не проживает — можно взять справку о составе семьи. Конечно многое зависит от взаимоотношений мужа с руководством предприятия. Надеюсь, что помог и удачи.
Похожие вопросы
Здравствуйте, в 2013году купила дом в деревне под материнский капит, в свидетельстве о праве написано, ипотека в
Здравствуйте,в 2013году купила дом в деревне под материнский капит,в свидетельстве о праве написано,ипотека в силу закона,сказали если надумаем продавать будут проблемы.Дети уже взрослые ,продавать я дом не собираюсь,дети сами потом решат,как зделать чтоб не было проблем у детей потом,и почему написана ипотека,если под материнский куплен,как это можно доказать?
Почему нас не могут уволить в одностороннем порядке, чтоб встать на биржу труда?
Здравствуйте. У нас хотят закрыть наш санаторий. И дают пописать соглашение сторон на уврльнение. Мы не согласны с этими соглашениями, так как с такими соглашениями не встать на биржу. Почему нас не могут уволить в одностороннем порядке, чтоб встать на биржу труда?
Можно ли отказаться от отработки, чтоб платили по фактически отработанному времени?
Здравствуйте!Ранее мной обсуждалась тема Мед.организация внесла изменения в трудовой договор сотрудникам ,который нам непонятен .Ранее у нас была установлена 40 час неделя по 8 часов,сейчас установили график 2/2,при этом часто при этом графике мы часы не отрабатываем и нас требуют выходить на работу по 3 дня и один выходной .Часы не вырабатываем потому что в выходные работаем по 9 и 7 часов ,если выпадают по графику .Но работать три дня по 12 часов очень тяжело .Должен быть выходной после 24 часов работы ?Можно ли отказаться от отработки ,чтоб платили по фактически отработанному времени ?У нас оклад .Доп соглашение подписывали не вникая ,тк на первом месте было повышение оклада.Насколько все правомерно ?Изменения-режим работы:Режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику,начало и окончание работы ,чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками работы,графиками сменности .
Здравствуйте, может ли родитель (опекун)взрослого недееспособного брать на работе 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня?
Здравствуйте,может ли родитель (опекун)взрослого недееспособного брать на работе 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня?
Здравствуйте, подскажите у меня такая ситуация произошла сегодня не успела я сегодня на учебу по времени, но
Здравствуйте, подскажите у меня такая ситуация произошла сегодня не успела я сегодня на учебу по времени, но при этом через какое то время звонит заведующая с работы и говорит что этот день проплачен у меня и почему тебя нет ни на работе ни на учебе и ещё говорит я могу тебя уволить по статье и если не приедешь на работу то я тебе поставлю это-то день прогул, но хотя у меня есть справка вызов что я учюсь и т.д. И ещё на повышенном тоне это все говорила
Заведующая была ли права в этой ситуации или нет, и может ли она меня уволить по статье или либо же сократить на работе?