Выселение из муниципальной квартиры после увольнения с работы
Добрый день.
Выдали муниципальную квартиру на время работы (договор соц.найма). За время проживания прописали еще одного взрослого и ребенка, не перезаключая договор.
Арендатор уволился с работы, ему предоставили сертификат на приобретение квартиры, при этом ребенка и взрослого не признали членами семьи и сертификат на них не рассчитан. Пришло письмо с требованием выписаться всем проживающим. Возможно ли остаться жить в квартире ребенку, ведь квартира муниципальная? И если да, то как перезаключить договор соц.найма?
В Вашем вопросе противоречия, если договор социального найма, то это одно, если на время работы — то это по идее договор найма служебного жилья, если арендатор — то это вообще третье.
Если все таки квартира социального найма,, то необходимо смотреть основания Вашего вселения в квартиру. Если Вас вселяли как членов семьи, то в судебном порядке требовать признания таковыми и включения Вас в договор социального найма. В заявлении на регистрацию по месту жительства должно быть указано основание вселения и в качестве кого вселялись.
Если суд признает, что Вы были вселены в квартиру как члены семьи нанимателя, то Вы сохраняете право пользования жилым помещением даже после выезда основного нанимателя.
Как он будет сдавать жилое помещение в связи с предоставлением сертификата Вас касаться не должно, это его проблемы.
Здравствуйте, работаю в ФСИН, хочу параллельно работать самозанятым. Через какое время об этом узнают? Какова вероятность увольнения? Есть ли ещё какие либо последствия кроме увольнения? После увольнения будет проблематично устроиться на службу?
Добрый день! Столкнулся недавно со следующей ситуацией:
Пару лет назад я подрабатывал сборщиком заказов на складе перекрестка. Устраивался в качестве самозанятого и работал по договору об оказании услуг. Во время собеседования с менеджером, он рассказывал нам о преимуществах работы в качестве самозанятого, в числе которых был очень важный факт-он сказал, что самозанятых нельзя штрафовать. У меня в ходе работы были косяки с собранными заказами, за что мне кроме возмущений менеджера ничего не было.
На днях попробовал устроиться в таком же формате в купер, сборщиком уже в обычный магазин. На оформлении мне дали договор оферты(тот же договор об оказании услуг), который я должен был подписать дстанционно, просто протыкав галочки и зарегестрировавшись. Никаких письменных вариантов договора мне не дали. И в условиях договора были прописаны "корректировки", то есть штрафы, которых там было очень много, в том числе за несоблюдение дресс-кода, неэтичное общение и т.д. Выплаты за работу полагались каждую неделю в пятницу и если в ходе работы были косяки, то штрафы просто вычитались из той суммы, которую я должен был получить за работу в конце недели. Сумма оплаты за услугу сборки была зафиксирована в договоре. Примечательно, что мне не предоставили возможность ознакомиться с условиями заранее, сказав, что договор формируется индивидуально в офисе, хотя по факту там была электронная версия с универсиальными положениями. На месте мне сказали, что я должен пройти обучение, которое не смогу пройти не подписав договор и т.п. В общем, просто поставили в положение-либо подписывай, либо теряй вариант устроиться. При этом в договоре было много других дурацких пунктов, в том числе обязательство предупредить о моем уходе за 10 дней(то бишь отработать 10 дней после увольнения), что однозначно является подменой трудовых отношений.
Причем менеджер, который меня оформляла говорила, что ничего не надо и можно просто неделю не выходить на смены и договор сам разорвется и приложение, в котором я работаю заблокируется. По итогу слова менеджера купера, который меня оформлял, положения договора об оказании услуг и мой личный и не столь давний опыт работы на той же позиции по тому же типу договора противоречат друг другу.
Я неоднократно слышал, что нельзя штрафовать работников и все эти "штрафы" на работе по трудовому договору формально является просто изменением суммы премии работодателем, которую он вообще не обязан выплачивать. А вот оклад ни при каких обстоятельствам урезать нельзя, невзирая на косяки. Можно ли штрафовать самозанятых по итогу, по факту просто не выплачивая честно заработанное и зафиксированное в том же договоре? Я же не могу, например, позвав себе сантехника с профи.ру, заплатить вместо оговоренных 3000 тыс рублей за работу только 2500, просто потому что он дресс-код не соблюдал. Какой дресс-код и штрафы вообще могут быть для самозанятого нештатного сотрудника!?
Мне очень отчетливо засело в голове замечание: "самозанятых штрафовать нельзя!" и в моем представлении договор об оказании услуг сборщика заказов подразумаевает следующее: "я пришел, собрал заказ, получил деньги-все!". Я бы еще понял, например, обязательство компенсировать нанесенный ущерб, если я что-то испорчю или сломаю, но сборка заказов не в "бренидрованной одежде" никакого непосредственного ущерба никому не наносит, как и неэтическое общение, которым может восприняться любое возмущение и замечание в сторону менеджера, например, в ходе чего мне просто не выплатят часть моих денег.
Законно ли по итогу штрафовать самозанятых и можно ли взымать эти штрафы в одностороннем порядке, просто удерживая часть заработанной мной суммы? Обазян ли внештатный сотрудник соблюдать дресс-код и другие общие правила распорядка работодателя? Если да, то почему тогда самозанятый не обязан подчиняться графику работы или, например, отрабатывать после увольнения?
Добрый день! Была прописана в муниципальной квартире, но никогда там не проживала. В июле этого года я сменила место прописки, но сейчас приставы арестовали мои банковские счета и списывают денежные средства в счет погашения долга по коммуналке. Как доказать, что я не проживала в этой квартире и долг должны выплачивать другие люди, которые фактически там проживают?
