Срок больше месяца для подачи такового заявления

Просите суд восстановить сроки, ссылаясь на то что написали. Каков срок беременности?

20.01.2016 узнала, что беременна.
Надежда

Здравствуйте. Какой срок беременности?

Я 21.12.2015г. была сокращена на работе. 20.01.2016 узнала, что беременна. Срок подачи такового заявления в суд на восстановление на работе истек. Что делать? Причины: праздничные дни, эпидемия гриппа, отсутствие талонов на приём к врачу.
Надежда

Добрый день.

В данном случае единственный вариант — это обращаться в суд и восстанавливать срок давности для обращения в суд, закон предусматривает таую возможность. В качестве оснований нужно указывать то, что Вы выше перечислили.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте! Согласно ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, Вам необходимо обратиться в суд, а в случае заявления работодателя о пропуске срока давности просить восстановить его.

Здравствуйте Надежда. Вряд ли вас восстановят, так как на момент увольнения работодатель не знал о вашей беременности и закон не нарушал, тем более на тот момент вы сами не знали о беременности. Законом запрещено увольнять беременных за исключением ликвидации предприятия, но только в том случае, если работодатель об этом знал, а в данном случае его вины нет.

Здравствуйте!

Если у вас была беременность во время вашей работы в организации, то работодатель должен восстановить вас на работу, так как увольнение беременной женщины не допускается по инициативе работодателя, даже если работодатель не знал о вашей беременности, такое увольнение является незаконным:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы имеете право ходатайствовать при обращении в суд о восстановлении срока по уважительным причинам

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Под уважительными причинами следует понимать:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

По этому не медлите с обращением в суд.

Законом запрещено увольнять беременных за исключением ликвидации предприятия, но только в том случае, если работодатель об этом знал
Дармаев Александр

Александр, откуда такой вывод? Это неверное толкование закона.

Надежда, здравствуйте!

На мой взгляд, у вас есть все основания для восстановления срока. Укажите в качестве причин: праздники, справку о болезни, то что вы узнали о беременности только сейчас (приложите справку о постановке на учет). Судебная практика в вашу пользу. Только не затягивайте с подачей заявления, чтобы у суда не было оснований отказать вам.