Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как после увольнения добиться задержанной зарплаты?
Муж уволился с работы 10 декабря...сегодня 1 февраля и его до сих пор не расчитали....не отдают деньги и все.Говарят что денег нет у компании.Все документы отдали.Что нам делать?Куда обращатся?Какие шансы выграть это дело?Какие компенсации должы выплатить,за задержку.
Просьба не звонить а отправить ответ на почту!!!
Заранее огромное спасибо за помощь!!
Что нам делать? Куда обращатся?
Надежда
Жалобу в инспекцию труда. Также иск в суд о взыскании задолженности по расчетным выплатам.
Какие шансы выграть это дело?
Надежда
Высокие, если есть доказательства размера зарплаты, а у работодателя нет доказательств выплаты.
Какие компенсации должы выплатить, за задержку
Надежда
Моральный вред и проценты за пользование чужими денежными средствами.
Просьба не звонить а отправить ответ на почту!!!
Надежда
Ни почты, ни телефона не видно юристам.
Срок исковой давности — 3 месяца.
Здравствуйте! Прилагаю разъяснения из ПС Кадры об ответственности работодателя за задержку выдачи зарплаты.
Права работников при задержке зарплаты
Какие права имеют работники в случае задержки выплаты зарплаты
Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:
получить компенсацию за ее задержку;
прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней;
через суд требовать возмещения моральной компенсации, а также потерь, связанных с инфляцией;
обратиться с жалобой в соответствующие инстанции, в том числе с требованием о банкротстве работодателя-должника.
Это следует из статей 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ и пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Такие права возникают независимо от суммы задолженности и наличия либо отсутствия вины работодателя (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Компенсация за задержку
Какую материальную ответственность несет организация за задержку выплаты зарплаты. Как начислить компенсацию за такую задержку
Помимо административной ответственности и иных рисков, работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Выплатить компенсацию работодатель обязан, даже если задержка произошла по независящим от него причинам. Сумму компенсации работодатель рассчитывает и выплачивает самостоятельно. Ее размер нужно отразить в расчетном листке сотрудника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Если организация не погасит задолженность добровольно, то сотрудники могут обратиться в суд за принудительным взысканием. И помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, потребовать компенсации морального вреда и потерь, связанных с инфляцией (ст. 237, 391 ТК РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Архангельского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-4324/2013).
Совет: рассчитать размер компенсации за задержку зарплаты в один клик и без ошибок поможет автоматический расчетчик.
Вопрос из практики: может ли сотрудник требовать возмещения потерь, связанных с инфляцией за период задержки зарплаты, одновременно с компенсацией за задержку
Да, может в судебном порядке.
Получение компенсации за задержку выплаты зарплаты не лишает сотрудника права требовать возмещения потерь, связанных с инфляцией. Для удовлетворения таких требований сотрудник должен обратиться в суд. Такие разъяснения дал Пленум Верховного суда РФ в пункте 55 постановления от 17 марта 2004 г. № 2.
«Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты». Н.З. Ковязина
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: www.1kadry.ru/#/document/130/51581/?of=copy-b71a1c877d