Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель заставляет переводиться на нижестоящую должность?
Я являюсь военнослужащим, проходящим службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации.
В связи со служебной необходимостью, командование части настаивает на переводе меня на другую должность, но эта должность является нижестоящей с чем я несогласна так как снижается ежемесячный оклад.
Как можно перейти на нижестоящую должность с сохранением месячного оклада по ранее занимаемой воинской должности при переводе на должность с меньшим месячным окладом?
Интересует, есть ли правовые акты на которые можно сослаться при написании рапорта?
Здравствуйте, Ольга.
Назначение военнослужащих на нижестоящие должности регулируется Положением о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ №1237 от 16.09.1999г., согласно которого:
Статья 11
17. Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями — при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);
б) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);
в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);
г) по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);
д) в порядке реализации дисциплинарного взыскания «снижение в должности» или «снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую должность», а также в случае если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания «предупреждение о неполном служебном соответствии» прапорщик (мичман) или офицер не исправил своего поведения образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли.
20. Военнослужащие женского пола, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае если они не могут выполнять служебные обязанности, назначаются на другую воинскую должность до достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.
Указанного Вами основания «по служебной необходимости» нет в Положении о порядке прохождения военной службы, то есть Вас переведут по вашей личной просьбе. При этом, если Вы не относитесь к категории указанной в пункте 20, то выплаты не сохраняются.
С уважением! Г.А. Кураев