Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли работодатель оставить в личном деле сотрудника копию справки о наличии судимости?
Являюсь руководителем дошкольного учреждения. Предстоит проверка соблюдения Трудового законодательства. На данный момент главным аспектом принятия сотрудника в ДОУ является подтверждение наличия/отсутствия судимости. Все сотрудники данные справки имеют, но в личных делах находится копия данного документа. Правомерно ли это?
, ольга, г. Чехов
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Согласно ст. 65 ТК РФ:
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
…
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Таким образом, законом установлено наличие подлинника справки.
С Уважением, Надежда.