Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можем ли мы уволить работника без проблем?
Здравствуйте! Помогите разобраться. Беременная Работница была уведомлена об окончании срока договора, но уведомление не подписала. С Ней было составлено дополнительное соглашение о продлении срока до окончания отпуск по беременности и родам. Приказом срок был продлен. Теперь он заканчивается. Работница не согласна с тем, что срок договора не продлили на время ухода за ребенком до 1,5 лет и хочет обратиться в суд. Имеет ли право работодатель не продлять договор до указанного срока?
Добрый день!
В соответствии с ТК РФ (ст. 261) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
На этом обязательства работодателя в отношении работника заканчиваются. Продлять срок ТД на время отпуска по уходу за ребенком ст. 261 не предусмотрено.
В соответствии с ТК РФ (ст. 79) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Таким образом, необходимо будет предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Удачи Вам!