Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать при сокращении матери - одиночки?
Здравствуйте! Работаю в вузе, сегодня сообщили, что должность, на которой я работаю, подлежит сокращению. Предложили перейти на другую должность примерно такого же плана, только зарплата меньше. Я мать-одиночка (официально). Как мне поступить? Могут ли уменьшить зарплату ( на данный момент зарплата состоит из оклада и стимулирующей выплаты). Заранее спасибо за ответ.
Статья 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сокращение, в Вашем случае, не допускается, если Вы можете быть признана одинокой матерью.
Оклад не может быть уменьшен в этой связи, стимулирующие выплаты могут быть уменьшены (либо может быть их невыплата) если иное не установлено, например, Положением о премировании, в т.ч. персональных надбавках и тп. Нужно понимать, на основании чего Вам платятся стимулирующие выплаты, как они определяются, являются ли они частью заработной платы, например, на основании доп.соглашения к трудовому договору. Должен быть порядок начисления стимулирующих выплат, установленных локальными актами организации, соглашением к трудовому договору.
Добрый вечер. В соответствии со ст.261 Трудового Кодекса РФ Вас никто не может сократить или уволить. Бывают случаи, когда сокращают не самого сотрудника, а должность. В этом случае, предлагают подобную работу или попасть под сокращение.
В первом случае — переход на другую работу — вы ничего особо ничего не теряете. Во втором случае — вам выплачиваются компенсация, заработная плата и выходные пособия + поиск новой работы.
Наталья, спасибо за быстрый ответ. Стимулирующие выплаты прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору, но платили их из средств, заработанных нашим подразделением. То есть, как я понимаю, к сожалению с надбавкой придётся попрощаться. Ещё раз спасибо
Если хотите пришлите мне доп.соглашение в чате. Нужно смотреть, что там указано.