Правомерны ли действия работодателя по увольнению и дальнейшему переводу?

Здравствуйте!

Работодатель заставляет перевестись через увольнение, насколько это правомерно? И что я могу сделать? В случае отказа грозят просто уволить.
Елена

Судя по Вашему вопросу, вас просто хотят уволить и при этом обойтись малой кровью. Перевод на другую работу регламентируется статьей 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работникаперемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Те. работодатель не может Вас заставить переводиться через увольнение.

С Уважением, Надежда.