Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как выгоднее оформить трудовые отношения, если я хочу выйти из декрета, а мою должность хотят сократить?
Я ушла в декрет до 1. 5 лет и с того момента на мою должность по документам никого не числится и никого не взяли.. однако в другом департаменте появилось 6 мест с аналогичными должностям. Мне работодатель при выходе из отпуска по уходу за ребенком не может предложить не одной свободной вакансии (кроме декретного места с переводом на него через увольнение и последующим заключением срочного трудового договора)... если я не соглашаются, то меня сокращают по сокращению штата и выплачивают 2 оклада и вых. Пособие.... вопрос, соглашаться на декретное место через увольнение? Остаться до 3 лет в отпуске по уходу за ребенком и ждать освобождения не декретной вакансии? И переводом перейти на другое место? Или в 1. 5 года рассчитаться по сокращению штата и искать новую работу?
Заранее спасибо за развернутый ответ.
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель уведомив Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С Уважением, Надежда.