Правомерна ли не выплаты стимулирующих уволенному сотруднику, после получения учреждением бюджетных средств?

Здравствуйте! Разъясните сложившуюся ситуацию. Я являюсь работодателем казенного учреждение. Финансирование учреждения из федерального бюджета. Согласно приказа федерального органа работникам учреждения кроме обязательных выплат (должностной оклад, доплата за выслугу лет и т.д.) могут выплачиваться доплаты стимулирующего характера в виде премий(ежемесячных, квартальных, разовых), доплата за сложность и напряженность труда, единовременное денежное вознаграждение и т.д. в пределах выделенных средств. Согласно положения по оплате труда учреждения и коллективного договора, уволенным сотрудникам в обязательном порядке полагается выплаты (зарплата разумеется) и единовременное денежное вознаграждение согласно отработанному периоду времени в текущем году. Премия (в учреждении квартальная) также может выплачиваться на день увольнения, но при наличии средств.

СИТУАЦИЯ. Сотрудник уволился по собственному желанию в августе 2015 года. Получил все полагающиеся выплаты, кроме квартальных премий (средств на эту выплату в момент увольнения не было). В декабре 2015 года из средств бюджета на счет учреждения поступили средства на выплату сотрудникам стимулирующих факторов. Уволившемуся сотруднику выплаты стимулирующего характера я, как работодатель, не выплатил, опираясь на локальные акты. В настоящее время сотрудник обратился с жалобой выплатить квартальную премию.

Вопрос:как мне поступить по закону? Отступать от закона я не могу и не хочу и вольности мне не позволит вышестоящая организация, не считая других соответствующих органов.

И от себя. Когда поступили дополнительные деньги, я, руководитель находился в отпуске и решение о выплате и не выплате принимал мой заместитель. Теперь нахожусь в некрасивой ситуации. Вопрос: прав ли работодатель, что не выплатил квартальную премию. Заранее благодарю.(Александр)