Какая оплата труда у меня должна быть в праздничные дни?

Людмила,

как я понимаю у вас сменный график работы.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Ваши смены приходилась на нерабочие праздничные дни, обязанность работодателя оплатить данную работу в двойном размере. Данная норма приведена в ст. 153 ТК РФ.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

То есть 4 дня в табеле рабочего времени должны быть проставлены как работа в нерабочий праздничный день с оплатой в двойном размере.

С уважением, Анна

Здравствуйте. работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере за каждый час. Есть три способа исчисления вашей зп за 1 час (смотря какой способ предусмотрен вашим трудовым договором или коллективным договором, возможно предусмотрены иные условия расчета с вами за работу в такие дни).
Не зная многих подробностей, на вскидку могу предположить, что работодатель должен вам оплатить еще где-то чуть больше 4000 за работу в праздничные дни, но опять же это на вскидку.