Здравствуйте, Сергей.
Полный Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16.
Однако в данном Перечне отсутствуют должности водителя-перевозчика или маневрового рабочего.
В данной ситуации, Сергей, Вы правы. а действия Вашего работодателя неправомерны.
Маневровый рабочий относится скорее к области железнодорожного транспорта.
Однако я Вам рекомендую при отстаивании своей позиции упирать не на такие формальности как название должности. Ведь по-сути Ваши функциональные обязанности не изменились, как бы Ваша должность не называлась (будь то маневровый рабочий или водитель-перевозчик).
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Чтобы определить наличие вредных, опасных или тяжелых условий труда работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест — оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. ст. 22, 209, 212 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее — Порядок).
Аттестации, в частности, подлежат рабочие места, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает, в частности, работу с транспортными средствами (п. 4 Порядка).
Таким образом, Сергей, независимо от названия Вашей должности, Ваша работа связана с транспортными средствами (троллейбусами). Следовательно, работодатель обязан провести аттестацию Вашего рабочего места и по результам данной аттестации предоставить Вам дополнительный отпуск.
Нарушение данного требования приведет Вашего работодателя к нарушению трудового законодательства РФ, которое карается административным штрафом по ст.5.27 КоАП РФ в размере от 30 до 50 тыс. руб. или приостановкой деятельности организации до 90 суток.
