Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приём на работу при наличии открытых вакансий
Имеет ли право работодатель (заместитель главного врача по кадрам в больнице) отказать в приёме на работу, при наличии открытых вакансий?
, Рустам, г. Оренбург
Сергей Матвеенко
везде — дефицит врачей и стараются принимать у вас все документы сертификаты? все в порядке? попробуйте поговорить с главврачом лично… либо — Минздрав ..
Спасибо за ответ! Сейчас подробнее. Речь о должности мёд. брата. Я студент мед. университета, раньше работал в этой больнице санитаром. На 4 курсе я сдал экзамен по допуску к медицинской деятельности. То есть я имею право работать мед.братом. На должность мед. Брата тогда меня не перевели, сказали что санитары им сейчас нужнее. Моих же однокурсников после сдачи этого экзамена и получения допуска приняли на работу.Я уволился и устроился мед. братом в другую больницу. Сейчас хочу вернуться, места есть. И на сайте пишут, что требуются, и старшие сёстры отделений говорят, что им нужны работников. Заместитель же главного врача по кадрам говорит, что точно не возьмёт мед. братом, возьмёт санитаром но в самое тяжёлое отделение ( где много работы и поменьше зарплата). Причина - уже у нас работал и уволился. Естественно, официально эта причина не может быть отказом. Но существуют ли в данном случае объективные причины для отказа или можно смело идти в трудовую инспекцию?
трудинспекция — хорошо но сильно осложните отношения т/к на главврача и больницу — штраф 5 .27 тк рф — сложно будет там работать поговорите лучше с главным не с кадрами — более мелкие фигуры тогда все станет яснее — жалоба — крайний вариант крайний....