Перевод сотрудника ОАО РЖД

В случае переездапереезда/перевода на новое местожительства/работы в Санкт Петербург вы можете быть приняты в структурное подразделение другого филиала ОАО «РЖД» в порядке внутритранспортного перевода. Нужно руководителю нового места работы направить в письменной форме руководителю предыдущего места работы просьбу о согласовании перевода рботника. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос и принимает решение. И этот процесс происходит без увольнения. Обратитесь К вышестоящему начальству.

Добрый день!

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод
на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
и третьей
статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с
его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную
работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77
настоящего Кодекса).
Не
требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же
местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не
влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается
переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья

.

Возможно
Ваш работодатель не в курсе что трудовой договор по прежнему месту работы прекращается?

Доброе утро.

Такой обязанности, как обеспечить вам перевод у Вашего начальника нет, все должно быть по соглашению, но и объективных причин в отказе нет, иначе не предлагал бы Вам уволиться. Так как Вы переводитесь к тому же работодателю, то высчитывать за обучение с вас не должны, а начальник хочет к этому подвести, заставив Вас уволиться. Попробуйте обратиться к выше стоящему руководству, может пойдут на встречу.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 72.1]

Перевод на другую работу — постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,
в котором работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

После чего мне было выдано гарантийное письмо о приеме на работу, но начальник депо в котором я работаю в настоящее время, отказал мне в переводе, сказав «только через увольнение»
Помощник машиниста

Добрый день.

Если само начальство не против, то Вы можете просто оформить перевод без какого-либо увольнения (трудовой договор просто будет прекращен при переводе, писать заявление по собственному желание не следует, иначе может получиться так, что Вас потом и там не примут и останетесь вообще без работы).

Пробуйте убедить начальника, что при переводе трудовой договор и так будет прекращен, для этого не нужно писать отдельно никакого увольнения.

Если его согласие получите, то просто оформите как перевод.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте.

Согласно положений ТК РФ ваш перевод должен производится без увольнения, поскольку вы переводитесь из одного филиала в другой ОАО «РЖД»

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функцииработника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (еслиструктурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работук другому работодателю. При это мтрудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Поскольку филиалы не являются самостоятельными юридическими лицами, то значит вы продолжаете работу у того же работодателя, поэтому перевод должен оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, а не через увольнение.

Попробуйте связаться с вышестоящим руководством или руководством депо Санкт Петербург — Варшавский для решение данного вопроса. Обращаться в трудовую инспекцию не рекомендую, т.к. это может испортить отношения с работодателем.

Здравствуйте!

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частями 1 и 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В Вашем случае речь идет о переводе внутри ОАО РЖД, в другой филиал (локомотивное депо Санкт Петербург — Варшавский октябрьского отделения дороги).

Обратитесь с заявлением в канцелярию (отдел кадров) с приложением гарантийного письма к руководству локомотивного депо Волгоград-Пассажирское приволжского отделения дороги.

Рассмотрев заявление работника, работодатель либо согласится на внесение изменений в трудовой договор, либо откажет. Свое мнение работодатель может выразить письменно (в резолюции на заявлении либо отдельным письмом). Следует обратить внимание, что работодатель вправе согласиться с предложением работника, но не обязан и давление на работодателя со стороны работника в этом вопросе недопустимо. При несогласии работодателя с предложением работника условия трудового договора остаются прежними.

С уважением Федоров Денис Николаевич.

Здравствуйте!

При заключении ученического договора работодателем у Вас выступает ОАО РЖД, поэтому при переводе у Вас обязанности компенсировать обучение не будет. А при увольнении такая обязанность возникнет.

В Вашем случае должно будет перевод на другую работу у того же работодателя — ОАО РЖД, в другое структурное подразделение, поэтому заявление о переводе рекомендую написать не на имя начальника локомотивного депо, на имя начальника Дирекции тяги (вышестоящее руководство).

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте!

В ОАО «РЖД» порядок перевода работников регламентируется собственным приказом, в котором говорится, что перевод на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», то есть изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора. Распечатайте это приказ и покажите работодателю, во и все дела. Если будет препираться то жалуйтесь руководству.

Приказ ОАО «РЖД» от 12 сентября 2005 г. N 137
«Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО „РЖД“ на другую постоянную работу в ОАО „РЖД“
В целях обеспечения единообразия при оформлении перевода работников ОАО „РЖД“ на другую постоянную работу в ОАО „РЖД“, недопущения нарушений трудовых прав работников приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оформления перевода работников ОАО „РЖД“ на другую постоянную работу в ОАО „РЖД“.
2. Начальникам департаментов и управлений ОАО „РЖД“, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО „РЖД“ довести настоящий приказ до сведения причастных работников и обеспечить соблюдение оформления перевода работников ОАО „РЖД“ на другую постоянную работу в ОАО „РЖД“ в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.
Президент ОАО „РЖД“ В.И. Якунин
Порядок оформления перевода работников ОАО „РЖД“ на другую постоянную работу в ОАО „РЖД“
(утв. приказом ОАО „РЖД“ от 12 сентября 2005 г. N 137)
1. Порядок оформления перевода работников ОАО „РЖД“ на другую постоянную работу в ОАО „РЖД“ (далее — Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью установления единообразия оформления перевода работников в ОАО „РЖД“, недопущения нарушений трудовых прав работников.
2. Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО „РЖД“ из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО „РЖД“ (далее — предыдущее место работы) на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО „РЖД“ (далее — новое место работы).
Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО „РЖД“, руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений.
3. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:
— работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО „РЖД“;
— руководитель — президент, вице-президент, начальник подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО „РЖД“, структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО „РЖД“, выполняющие функции работодателя в отношении подчиненных им работников.
4. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО „РЖД“ может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Перевод на другую постоянную работу в ОАО „РЖД“, то есть изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора. В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к нему.
5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке:
5.1. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника (далее — запрос).
5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.
5.3. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.
5.4. В случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО „РЖД“, их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО „РЖД“.
В случае возникновения разногласий о возможности перевода работника между руководителями подразделений аппарата управления ОАО „РЖД“, а также между руководителем подразделения аппарата управления ОАО „РЖД“ и руководителем филиала, иного структурного подразделения ОАО „РЖД“, структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО „РЖД“, а также между руководителями филиалов вопрос о переводе работника решается Департаментом управления персоналом ОАО „РЖД“.
5.5. Дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы.
6. Согласование перевода по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда осуществляется в следующем порядке:
6.1. На основании распорядительного документа ОАО „РЖД“ об изменении организационных или технологических условий труда руководитель предыдущего места работы в письменной форме уведомляет работника об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за два месяца до введения указанных изменений. Образец уведомления приведен в приложении 1*.
6.2. Одновременно с уведомлением (или в самом уведомлении) руководитель предыдущего места работы предлагает в письменной форме работнику должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья.
6.3. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях руководитель предыдущего места работы предлагает ему иную, имеющуюся в ОАО „РЖД“ работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, с учетом его квалификации и состояния здоровья.
6.4. При отсутствии работы, указанной в подпункте 6.3 настоящего Порядка, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
7. На основании письменного заявления работника руководитель предыдущего места работы издает приказ по личному составу о переводе на новое место работы, расчете и выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время. Образец приказа приведен в приложении 2.
При этом запись о переводе по предыдущему месту работы в трудовую книжку работника не вносится.
8. При переводе на новое место работы работнику выдается извещение о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО „РЖД“. Образец извещения приведен в приложении 3.
9. Бухгалтерия по предыдущему месту работы на основании приказа по личному составу, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, производит расчет и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное время.
10. В случае когда работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск по предыдущему месту работы, право на него за работником сохраняется по новому месту работы.
При этом период предоставления отпуска согласовывается с руководителем нового места работы.
Компенсация за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы не выплачивается.
11. При необходимости расчета отпускных сумм бухгалтерия нового места работы запрашивает справку о доходах за последние три календарных месяца с предыдущего места работы. Образец справки приведен в приложении 4.
12. Данные об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска отражаются в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 „Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты“).

Здравствуйте!
Вами немного нарушен, порядок предусмотренный в РЖД. Безусловно, Ваш начальник просто своевольничает.
В нижеуказанных статьях приказа РЖД, описан должный порядок действий.
5.1. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы запрос согласовать перевод работника.

Попросите из Санкт-Петербурга отправить телеграмму на имя нчальника, с запросом о Вашем переводе.
И тут он же должен ответить да, или нет. Если нет, что придется пояснять почему.
Если он Вам откажет, то тут включается цепочка начальников, и они должны решать, что как. В этом случае наличие, и заканчивание срока гарантийного письма не имеет, никакого значения. Так как новый работодатель, сам подает запрос, о приеме Вас на работу.

В общем, после запроса, или даже до, можете обращаться в Департамент управления персоналом ОАО „РЖД“. Это не долго. Это похоже будет быстрее всего. Этот департамент является самым главным по вопросам трудоустройства в РЖД, и он может легко обязать руководителя любого филиала, уволить или принять. Является самым вышестоящим начальником по указанным вопросам.

п. 5.4.Приказа, В случаевозникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО „РЖД“, их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО „РЖД“. В случае возникновения разногласий о возможности перевода работника между руководителями подразделений аппарата управления ОАО „РЖД“, а также между руководителем подразделения аппарата управления ОАО „РЖД“ и руководителем филиала, иного структурного подразделения ОАО „РЖД“, структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО „РЖД“, а также между руководителями филиалов вопрос о переводе работника решается Департаментом управления персоналом ОАО „РЖД“.

Порядок оформления перевода работников ОАО „РЖД“ на другую постоянную работу в ОАО „РЖД“
(утв. приказом ОАО „РЖД“ от 12 сентября 2005 г. N 137)

5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке:
5.1. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника (далее — запрос). 5.2.Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.
5.3.Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.
5.4. В случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО „РЖД“, их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО „РЖД“. В случае возникновения разногласий о возможности перевода работника между руководителями подразделений аппарата управления ОАО „РЖД“, а также между руководителем подразделения аппарата управления ОАО „РЖД“ и руководителем филиала, иного структурного подразделения ОАО „РЖД“, структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО „РЖД“, а также между руководителями филиалов вопрос о переводе работника решается Департаментом управления персоналом ОАО „РЖД“.
5.5. Дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы.