Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У участника д.э.н., но работает на основании гр-правового договора, без внесения в трудовые книжки, а в документации нужны трудовые отношения, засчитают ли их участнику закупки?
Одним из критериев отбора заявок согласно конкурсной документации является наличие докторов экономических наук, имеющих постоянные трудовые отношения не менее 1 года (на момент подачи заявки) с организацией (учреждением, предприятием) – участником закупки. Данный критерий оценивается на основании представленного участником закупки комплекта документов в совокупности:
• списка сотрудников (включающего: ФИО; должность; дату и номер трудового контракта (договора); стаж работы на постоянной основе в организации (учреждении, предприятии) – участника закупки; дату и номер диплома о присвоении ученой степени), заверенного руководителем и (или) уполномоченным лицом организации (учреждения, предприятия) – участника закупки;
• копии дипломов, подтверждающие ученую степень. При включении в заявку участника закупки нескольких дипломов, подтверждающих наличие разных наименований ученых степеней у одного специалиста, при оценке учитывается только один диплом;
• копий документов, подтверждающих стаж работы привлекаемых к работе специалистов (копий трудовых книжек, заверенные руководителем и(или) уполномоченным лицом организации (учреждения, предприятия);
Оценка участников закупки будет производиться на основании предоставленных комплектов документов по шкале оценки в соответствии с начисленными баллами.
Участник закупки имеет среди своих сотрудников докторов наук, однако они работают на основании договоров гражданско-правового характера (по совместительству), без внесения соответствующих записей в трудовые книжки.
Засчитают ли их участнику закупки?
Здравствуйте.
имеющих постоянные трудовые отношения не менее 1 года (на момент подачи заявки) с организацией (учреждением, предприятием) – участником закупки.
Засчитают ли их участнику закупки?
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
К сожалению, если исходить из ст.15 Трудового Кодекса РФ, то данное требованием не будет выполнено участником закупки.
С уважением,
Шелковая Наталья Николаевна
Здравствуйте.
Нет, трудовой договор и договор ГПХ — два разных договора, которые регулируются разными отраслями права. «Работник» по договору ГПХ не является работником, это просто вторая сторона договора.
Более того — если признаете, что вместо трудовых договоров заключаете договоры ГПХ, это чревато административной ответственностью за подмену трудового договора и штрафом.