Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение временного работника, работающего по трудовому договору
Уважаемый адвокат!
Могут ли сократить находящегося на трудовом договоре работающего на время декретного отпуска основного работника
Здравствуйте, Валерий.
Сокращают не работника, а штатную единицу. С работником расторгают договор по причине сокращения штатной единицы. В вашем случае, сократить единицу проблематично и расторгнуть договор сразу с двумя работниками, т.к. основной находится в отпуске (дородовый и послеродовый, предусмотренный ст. 255 ТК РФ, или по уходу за ребенком, предусмотренный ст. 256 ТК РФ) и имеет ребенка в возрасте до 3х лет (ст. 261 ТК РФ).
Здравствуйте Валерий!
Вас не могут сократить, потому что Вы работаете по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника.
.У Вас в трудовом договоре так и должно быть записано:«Принята с_____ на время декретного отпуска сотрудницы до _____ …..». И уволят сразу же, как ваша сотрудница выйдет из декретного отпуска.
Согласно ч. 1 ст.79 Трудового кодекса РФ:
«Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
(в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)