Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защитить своё право на законный выходной?
Здравствуйте! Собирался взять отпуск на работе с 24 февраля на 14 дней. Попадал на 2 праздничных дня по производственному календарю 7 и 8 марта и планировал выйти на работу 11 марта в пятницу, но в отделе кадров мне говорят, что я должен выйти 10, потому что 7 не считается праздничным. Правы ли они и если нет, то как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?
В соответствии с ТК РФ в отпуск не включаются только нерабочие праздничные дни. 7 марта к таковым действительно не относится, Однако, вы всё же можете попытаться отстоять своё право на продолжительность отпуска, сославшись на Конвенцию МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». данная конвенция в счёт отпуска не засчитывает не только нерабочие праздничные дни. но и выходные (положения данной конвенции улучшают положения работника, она ратифицирована и, соответственно, должна применятся).