Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель принудительно заставить брать под зарплату свою продукцию?
имеет ли право работодатель принудительно заставить брать под зар.плату свою продукцию?
работодатель часто заставляет брать изготовляемую нами продукцию под з/п,т.к брак в торговлю не идёт.В трудовом договоре не указано что предприятие имеет право высчитывать с рабичих за бракованную продукцию.На прадприятии имеется бракомолка и весь переработанный брак снова пускают в производство.
, снежана, г. Черногорск
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Однозначно нет.
Согласно статьи 131 ТК РФ:
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
За защитой своих интересов Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
С Уважением, Надежда.